A muchas personas mayores de 50 años les preocupa no poder mantener un trabajo hasta la jubilación. La situación de las personas en edad de prejubilación en el mercado laboral es muy difícil. Sin embargo, las personas que están muy cerca de dejar el trabajo no tienen que preocuparse. El Código Laboral prevé algo así como un período de protección antes de la jubilación. ¿Cómo funciona y qué es exactamente? ¡Le recomendamos!
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Período de protección para la jubilación: ¿a quién afecta?
Protección antes de la jubilación
La legislación laboral protege a los empleados que están próximos a jubilarse. Esto es muy importante porque en la edad de prejubilación es difícil encontrar trabajo y para muchas personas el despido sería una tragedia. La protección de prejubilación es introducida por el art. 39 del Código del Trabajo.
La protección de los empleados antes de la jubilación consiste en que en el período de 4 años antes de alcanzar la edad de jubilación, está prohibido rescindir un contrato de trabajo con preaviso. Esta persona debe trabajar mientras no adquiera derechos de pensión.
El período de protección antes de la jubilación se aplica principalmente a las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Para los trabajadores con contrato de duración determinada, estas disposiciones no se aplican. Solo hay una excepción: cuando el contrato de trabajo finaliza cuando tiene derecho a la jubilación. En este caso, el empleador está obligado por un período de 4 años antes de la jubilación, durante el cual el empleado no puede ser despedido con aviso.
Edad de protección antes de la jubilación
Mucha gente se pregunta cuál es la edad de protección para la jubilación. Esta pregunta no es fácil de responder. Los beneficios de jubilación se otorgan en diferentes profesiones en diferentes momentos. Sin embargo, según la ley, el período de protección dura un cierto número de años antes de la "edad de jubilación" (llegar a la edad de jubilación). Esto significa que esta es la edad a la que un empleado puede jubilarse, no lo que se conoce como jubilación anticipada. Por tanto, la edad de protección para la jubilación es de 56 años para las mujeres y de 61 para los hombres.
Sin embargo, en algunos casos esta jubilación anticipada se considerará la "edad normal de jubilación". Este es el caso si, de acuerdo con la ley, un empleado puede jubilarse antes de lo previsto por la legislación laboral. Esto se aplica a las personas que han trabajado de forma continua o durante algún tiempo en condiciones especiales o de naturaleza especial, por ejemplo, en peligro. Ciertos grupos profesionales, como los trabajadores ferroviarios, los mineros y los soldados, también alcanzan antes la "edad normal de jubilación". Para ellos, la edad de protección contra la jubilación es, por tanto, más baja.
¿Cuándo no se aplica el período de protección para la jubilación?
El período de protección antes de la jubilación no siempre protege
Las personas que están incluidas en el período de protección de la jubilación pueden respirar con alivio. Durante estos 4 años, mientras dure el período de protección, no se darán a conocer con preaviso. Desafortunadamente, esto no significa una protección completa. Hay varios casos en los que un empleado puede ser despedido.
Uno de ellos es la rescisión del contrato de trabajo sin previo aviso. En el caso de un empleado que ha sido negligente de alguna manera, no se presentó al trabajo sin explicación o ha violado las regulaciones (por ejemplo, las relacionadas con mantenerse sobrio en el trabajo), el despido puede ser disciplinario, independientemente del período protegido. . Está sujeto al estatuto de la empresa y cualquier infracción puede ser sancionada con la rescisión inmediata del contrato.
Todavía hay varias opciones para despedir a un empleado independientemente de la edad de protección para la jubilación. Asimismo, puede existir el riesgo de que un empleado sea despedido por un período prolongado de discapacidad. La legislación laboral tampoco excluye la posibilidad de presentar una rescisión motivada justo antes de que comience el período protegido. Incluso si el período de notificación cubre el período de protección por jubilación, puede hacerlo. Por supuesto, en tal caso, el empleado no tiene que aceptar la rescisión del contrato con el consentimiento de las partes. Esto puede hacerlo la Inspección Nacional de Trabajo o el tribunal laboral. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre prestaciones y bonificaciones recogidos aquí.
Edad de protección a la jubilación y despidos colectivos
Hay una excepción más en la que un empleador puede dar a un empleado una notificación de despido antes de la jubilación. Estos son despidos colectivos. Esto significa que un empleador que emplee al menos a 20 personas en un plazo de 30 días despedirá a un mayor número de personas previsto en el código laboral. El motivo del despido solo puede ser problemas por parte del empleador, como cambio de organización del trabajo, liquidación de parte de la planta o difícil situación económica.
En este caso, un empleado con un período protegido de 4 años puede ser despedido. También puede haber cambiado las condiciones laborales y salariales, es decir, una remuneración reducida. Sin embargo, en tal caso, el empleado debe recibir un subsidio compensatorio, que compensa al menos parcialmente la pérdida de ingresos.
Período de protección para la jubilación: otra información
Suelta mientras estás protegido
Aunque el período de protección antes de la jubilación es de hasta 4 años y durante este período el empleado no debe ser despedido, existen excepciones. Por lo tanto, puede suceder que pierda su trabajo. ¿Y que?
Por supuesto, también puedes buscar otro trabajo. En algunos casos, sin embargo, existe una pensión puente, es decir, una pensión puente. La ley de pensiones puente entró en vigor en diciembre de 2008. Esta es una pensión de jubilación anticipada que puede adquirirse si su empleador rescindió su contrato antes de que adquiriera los derechos de pensión. Sin embargo, esto solo se aplica a determinadas personas.
¿Quién tiene derecho a una pensión puente? Por supuesto, quienes han perdido su contrato de trabajo por tiempo indefinido, así como los nacidos después de 1948, tienen 55 (mujeres) o 60 (hombres) y llevan 15 años trabajando en condiciones especiales o de carácter especial. El período de trabajo no incluye licencia por maternidad, licencia parental y servicio militar, así como licencia especial o por salud.
Sin embargo, si no es elegible para un puente, puede solicitar un beneficio previo a la jubilación. Se trata de una prestación para las personas cuya edad de jubilación sea inferior a cuatro años y que hayan estado registradas en paro durante al menos 6 meses (180 días). Para esto, sin embargo, debe cumplir con las condiciones de jubilación en cuanto a edad, antigüedad, educación o condiciones laborales. Cada aplicación es examinada individualmente por ZUS. Sin embargo, vale la pena intentarlo. El beneficio es pequeño, pero siempre habrá fondos adicionales que le permitirán esperar hasta la jubilación.
Despido de un empleado que tiene derechos de pensión
La protección antes de la jubilación finaliza cuando el empleado adquiere los derechos de pensión, lo que significa que ha alcanzado la edad adecuada. En este caso, el período comienza cuando el empleado puede jubilarse voluntariamente o simplemente puede ser despedido y jubilado. Este período comienza el día en que comienza la elegibilidad para la jubilación normal.
Si un empleado se niega a jubilarse, el empleador puede despedirlo. La protección antes de la jubilación ya no existe, por lo que el despido puede llevarse a cabo, pero todo debe estar de acuerdo con las normas establecidas en la legislación laboral. El despido puede tener lugar por acuerdo de las partes o mediante notificación. En este último caso, la decisión debe estar bien motivada. Sin embargo, la Inspección Nacional de Trabajo permite una situación en la que la relación laboral se da por terminada debido a la edad del empleado. La razón puede ser que, debido a la edad de jubilación, el trabajador ya no puede trabajar tan rápido como debería. La protección previa a la jubilación es de solo cuatro años y, cuando expira, puede despedir a un empleado de inmediato. Solo debe mantenerse el período de notificación. Por supuesto, un empleado que rescinde el contrato con el acuerdo de las partes y se jubila tiene derecho a una indemnización por despido.
