El Código del Trabajo garantiza al empleado que tiene un contrato de trabajo que, en determinadas situaciones excepcionales, puede obtener días adicionales de licencia. Esta es la llamada licencia especial. Descubra cuáles son las reglas de la subvención y en qué circunstancias se le debe otorgar este tipo de licencia.
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Licencia especial del trabajo - información básica
Licencia especial: ¿qué es?
Ciertas circunstancias en la vida de todos le impiden simplemente ir a trabajar. En tales circunstancias, la ley polaca le garantiza que recibirá un día libre adicional pagado. Esta es una licencia especial.
Suele ser 1 o 2 días (la medida está regulada por ley) que el empleado puede utilizar para estar con la familia en momentos difíciles o excepcionales. Las reglas de concesión de licencias especiales están reguladas por el párrafo 15 del Reglamento del Ministerio de Trabajo y Política Social sobre el método de justificación de las ausencias del trabajo y la concesión de licencias a los empleados. De acuerdo con este reglamento, un subordinado tiene derecho a retirarse debido a un evento importante en su vida. Sin embargo, eso no significa que si algo sucede, es posible que no venga a trabajar. Tiene derecho a vacaciones, pero hay algunas reglas importantes a seguir.
Licencia especial - reglas de concesión
Primero, el subordinado está obligado a informar al empleador con anticipación. Sin embargo, por supuesto, esto no siempre es posible; a veces, tales eventos ocurren repentinamente, como la muerte de la madre. Sin embargo, cuando se trata de otras circunstancias, como la boda de un niño o el nacimiento esperado de un niño, esto generalmente se conoce con anticipación y se debe notificar al empleador con al menos unas semanas de anticipación.
Al solicitar una licencia especial, el empleado debe presentar la documentación adecuada que confirme que esto sucedió. Cuando se trata de la muerte de un padre o un ser querido, es un certificado de defunción. Sin embargo, en este caso, puede esperar; por lo general, las deducciones se reciben más tarde, después del funeral, y las vacaciones se suelen utilizar para estar con la familia en un día tan difícil.
Vale la pena recordar que la licencia especial solo está disponible para los empleados con contrato de trabajo. Un contrato de trabajo específico o un contrato B2B no ofrecen esa posibilidad.
Puede utilizar la licencia especial en un día que no sea el del evento en sí. Esto significa que puede tomar la licencia para la boda de su hijo antes para ayudar con los preparativos, y si se ve afectado por la muerte de un padre, puede usarla después del funeral para organizar todas las formalidades. Sin embargo, la licencia debe tomarse poco antes o después de las celebraciones.
¿Cuándo es un derecho a licencia especial?
Licencia especial por fallecimiento de la madre o el padre o por la boda del niño
La ley también regula las situaciones en las que un empleado tiene derecho a una licencia especial y la duración de esta licencia en cada caso.
Puede tener 2 días libres en caso de su propia boda, el nacimiento de su hijo (esto se aplica a los padres, las madres automáticamente toman la licencia de maternidad obligatoria desde la fecha de nacimiento) o debido a una situación triste: la muerte de uno de los padres. . Esto se aplica tanto a la muerte de la madre y el padre como a la muerte del padrastro o madrastra. Por supuesto, la licencia también se otorga debido a la muerte del cónyuge y el hijo; estos también son 2 días, aunque la mayoría de las veces el empleador le permite tomarse unas vacaciones y regresar a sí mismo.
Se puede otorgar 1 día de licencia especial en el caso de la boda de un niño (también un niño adoptado o un miembro de una familia de acogida), así como la muerte de la persona más cercana: hermanos, suegros, abuelos. y personas que están bajo el cuidado directo del empleado.
Independientemente de si el motivo de la concesión de la licencia es la muerte de un padre, otra persona o un acontecimiento familiar alegre como la boda de un niño, todos los días libres siempre se pagan al 100%. En cada caso, la cantidad de licencia tampoco depende del trabajo a tiempo parcial para el que se contrató al empleado. También comprobar este artículo sobre el período de protección para la jubilación.
Licencia con sueldo completo regulada legalmente
La licencia especial se asocia con mayor frecuencia con eventos en la vida como la muerte de un padre o la boda de un hijo. Sin embargo, existen otras situaciones en las que el empleador tiene que conceder una licencia en los mismos términos, con el sueldo completo.
Las personas que donan sangre reciben 1 día de licencia. Se asocia a la necesidad de regenerar el cuerpo después del enorme esfuerzo que hace el cuerpo para volver a sí mismo. La licencia debe tomarse el día de la visita a la estación de donación de sangre. Si, por razones de salud u otras razones, el médico no califica a una persona dispuesta a donar sangre, el empleador debe darle un día libre para esa parte del día que pasa en la estación.
Además, se puede obtener una licencia especial para buscar un nuevo trabajo. Estos son 3 días si el empleado fue despedido con preaviso y el período es de 3 meses. Si es menos de 1 mes, solo 2 días. Es una licencia pagada y cumple con los supuestos formales de una licencia especial; se otorga solo en ciertas situaciones excepcionales o al menos.
Licencia especial e información adicional
¿No puedes tomar la licencia especial?
Sí, por supuesto. Nadie está obligando a un empleado a tomar una licencia especial, por ejemplo, debido a la muerte de un padre (madre, padre, padrastro o madrastra) o incluso a la boda de un hijo. Muy a menudo, tales circunstancias caen durante el fin de semana cuando el empleado simplemente no está trabajando. Por tanto, no es necesario tomarse unas vacaciones. Algunas personas, por ejemplo, para su propia boda o la boda de un niño, prefieren tomarse el tiempo de vacaciones y simplemente tomar más a la vez.
También está el tema de la licencia especial si el evento no se materializó. Tal caso puede ser, por ejemplo, la boda de un niño: las madres y los padres suelen tomar una licencia especial antes para ayudar a organizar la fiesta. Sin embargo, si la celebración no se lleva a cabo, no tienen derecho a tomar la licencia. ¿Qué pasa en esta situación? Pueden reemplazarlo con vacaciones anuales, de lo contrario no se les pagará por esos dos días.
Licencia especial y retribución en efectivo
La paga por licencia especial es la misma cantidad que recibe por licencia anual. Por lo tanto, por una licencia por fallecimiento de la madre u otro padre o por la boda de un hijo, recibirá el mismo dinero que durante una licencia ordinaria. La tarifa puede variar debido al cambio en el valor de los componentes retributivos en el mes en que se produjo el despido. No puede recibir un equivalente en efectivo por una licencia especial no utilizada.
Ocasionalmente, ocurrirá un evento importante en los días de vacaciones. En tal situación, el empleado no recibirá una remuneración adicional, no puede solicitar una extensión de la licencia y no puede transferirla al año siguiente. Las vacaciones anuales pueden (e incluso deben tomarse) después de fin de año. El ocasional no se traslada al año siguiente.
