El arrendamiento de empleados (arrendamiento de empleo) es un método cada vez más popular para buscar empleados en Polonia. Todavía no es particularmente común, pero de año en año más empresas eligen una solución de este tipo. ¡Descubre qué es exactamente contratar empleados, qué ventajas y desventajas tiene este tipo de empleo y cuánto cuesta!
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Arrendamiento para empleados: ¿que es?
¿Qué es el arrendamiento para empleados?
También puede encontrar arrendamiento de empleados bajo el nombre de arrendamiento de empleo o arrendamiento de personal. Es un tipo de empleados bastante específico: es el préstamo o la provisión de un empleado de una empresa para realizar un trabajo en otra parte. A veces, incluso se usa la palabra alquiler, porque en realidad lo parece: una empresa contrata empleados en otra. No están empleados de forma permanente, sino que solo realizan un trabajo específico durante un período de tiempo determinado.
Hay dos tipos de arrendamiento para empleados. En el primer caso, realmente se contrata a un empleado. Es cuando dos emprendedores acuerdan que los empleados de uno de ellos trabajarán para la empresa del otro durante algún tiempo. Por supuesto, el empleado debe estar de acuerdo con tal solución.
Sin embargo, el arrendamiento de personal también adopta una forma diferente. Las agencias cuya tarea es encontrar empleados para tareas específicas o empresas están apareciendo cada vez más en el mercado polaco. Estas agencias se basan en el principio de que contratan a sus propios empleados y les encuentran trabajo en otras empresas. Solo ellos tienen un contrato con el empleado y cobran una tarifa adecuada por sus servicios, la mayoría de las veces como un pequeño porcentaje del salario del empleado.
Arrendamiento a la luz de la legislación laboral
El Código del Trabajo prevé ambas formas de arrendamiento. Por tanto, la contratación de empleados es totalmente legal. Solo necesitas completar todos los trámites. Funciona de forma diferente en cada caso.
1. Arrendamiento de empleados de empresa a empresa
Si existe un tipo de arrendamiento en el que una empresa contrata a un empleado para realizar diferentes trabajos durante un período de tiempo, es necesario un acuerdo entre los dos empleadores. ¡Pero cuidado, el empleado debe dar su consentimiento para dicha transferencia, que debe estar firmada y adjuntada al contrato! Además, todo es trabajar así: mientras dure el trabajo, el empleado recibirá una licencia sin goce de sueldo para realizar otro trabajo. Luego, el nuevo empleador es responsable del salario, el seguro y los impuestos del nuevo empleado. También se encarga de equiparlo con el equipamiento adecuado y las medidas de seguridad necesarias. El contrato debe contener un período de trabajo definido con precisión.
2. Arrendamiento de trabajadores cedidos por agencias
Las agencias operan con diferentes principios. Según la legislación laboral, las agencias solo pueden ofrecer arrendamiento para trabajos temporales. Esto también está definido por la ley. No todo el mundo puede contratar trabajadores temporalmente. Según el Código de Trabajo, el trabajo temporal es el que es estacional (por ejemplo, recolección o procesamiento de fruta), periódico (reparaciones de invierno y renovación de equipos en las fábricas) y ad hoc (reparación de una falla imprevista o implementación de un nuevo sistema) o en otros dos casos:
- si el desempeño oportuno del trabajo por parte de los empleados ya contratados es imposible,
- si el trabajo en cuestión es parte de las funciones de un empleado que estará ausente durante un período prolongado, por ejemplo, debido a una condición médica.
En este caso, podemos hablar de una relación laboral tripartita - trabajador temporal - agencia de trabajo temporal - nuevo empleador. En este caso, la agencia es responsable de todos los trámites y deberes del personal (como remisiones a exámenes periódicos). Es la agencia que guarda la documentación del personal, liquida al empleado de impuestos, paga contribuciones y lo dirige a los exámenes periódicos necesarios. Sin embargo, las responsabilidades de un nuevo empleador pueden diferir. Debe especificarse claramente en el contrato. A veces, la contratación de empleados se asocia con la necesidad de realizar cursos de formación o de salud y seguridad, por los que el nuevo empleador es responsable y paga. O tal vez también te interese este artículo sobre la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleador?
Lista de precios de arrendamiento de empleados, es decir, cuánto cuesta
¿Cuánto cuesta contratar empleados? Todo depende de si simplemente está "alquilando" a un empleado de otra empresa o buscándolo en una agencia que se ocupa del arrendamiento de empleados. En el primer caso, el empleador que contrató previamente al empleado no tiene ningún costo relacionado con su trabajo, no paga el salario ni el seguro. Esto va para el nuevo empleador. El Código Laboral establece que el salario no tiene por qué ser el mismo que en la antigua empresa.
Todo es diferente cuando utiliza los servicios de una agencia. En primer lugar, las agencias a menudo cobran una comisión y una tarifa considerable. Por lo general, es un pequeño porcentaje o varios de la remuneración de un nuevo empleado. Sin embargo, conviene tener en cuenta que, en este caso, el nuevo empleador no tiene que pagar el seguro del nuevo empleado. Para un emprendedor, es un costo menor, porque contratar y mantener un departamento de recursos humanos más grande también significa gastos mucho más altos. Y aunque la lista de precios puede parecer alta, vale la pena volver a calcularla, ya que puede encontrar que la diferencia de costo real es muy pequeña.
¿Para quién es el arrendamiento de empleados?
Alquiler de empleados: ventajas
No hay duda de que contratar empleados tiene enormes beneficios para las empresas. En primer lugar, se trata de una reducción de costes significativa. Los costos de mantenimiento del departamento de recursos humanos están disminuyendo, así como los relacionados con el empleo bajo contrato de trabajo. Además, por supuesto, está el costo de la contratación, que a menudo requiere el alquiler de oficinas, la organización de reuniones y la contratación de uno o dos empleados.
El arrendamiento de empleados implica menos problemas formales. Si contratas a un empleado con un contrato de trabajo, es muy difícil despedirlo, incluso si las tareas que tienes para él simplemente terminan. Es necesario liquidar el lugar de trabajo o rescindir el contrato mediante notificación de las partes, lo que no siempre tiene éxito. Un empleador que contrata a un empleado puede, en principio, retirarse del servicio temporal sin mayores dificultades si el empleado no cumple con los requisitos.
La contratación de trabajadores también es una forma de contratar trabajadores de temporada. El arrendamiento permite el uso flexible de los servicios de la agencia, es decir, dependiendo de las necesidades del empleador individualmente, solo cuando necesita empleados para realizar un trabajo específico.
Aunque la contratación de trabajadores está más asociada con la contratación de trabajadores manuales o de otros países, de hecho, las agencias de empleo temporal también involucran a especialistas. Como resultado, el empleador puede encontrar un gran experto altamente calificado sin un proceso de contratación que requiere mucho tiempo.
Contratación de empleados: desventajas
Por supuesto, el arrendamiento de empleados también puede tener desventajas. En primer lugar, vale la pena saber que existe un cierto riesgo asociado: la ley polaca no contiene una definición exacta del término arrendamiento. Por lo tanto, las agencias de empleo se basan en las disposiciones de la Ley sobre el empleo de trabajadores temporales. Esto significa que un empleado no puede trabajar para una agencia durante más de 18 meses en 3 años.
Esto hace que la rotación de empleados sea muy alta. Esto significa que los empleados cambian rápidamente, por lo que debe dedicar tiempo para presentar a nuevas personas a sus funciones. Esto requiere la participación de otro empleado. Además, sucede que la corta duración del contrato afecta la calidad del trabajo.
