Todo empleado informado debe saber cuándo vence la indemnización por despido o cómo calcular los costos deducibles de impuestos. Cuando un empleador despide inesperadamente a un empleado por razones que escapan a su control, es útil considerar si tiene derecho o no a una compensación económica. ¿Cuándo tiene derecho un empleado a una indemnización por despido? ¿Cuál es el monto de la indemnización por despido? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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Despido de un empleado del lugar de trabajo: ¿qué sigue?
La rescisión de un contrato de trabajo siempre está asociada a miedos o miedos si se produce en un momento inesperado. Un empleado puede ser despedido del lugar de trabajo por causas imputables a él y al empleador. El contrato también puede rescindirse como resultado del acuerdo de las partes.
En caso de rescisión del contrato de trabajo por motivos ajenos al control del empleado, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, pero solo en situaciones estrictamente definidas. La indemnización por despido es una especie de compensación económica por la incapacidad de trabajar y ganar dinero. La Ley de normas especiales para la terminación de las relaciones laborales con los empleados define con precisión las situaciones y condiciones que deben existir para poder pagar la indemnización por despido al empleado despedido.
¿Cuándo se vence la indemnización por despido?
Rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador
¿Cuándo se adeuda la compensación económica en forma de indemnización por despido? En primer lugar, la extinción de la relación laboral debe producirse por causas imputables únicamente al empleador. Un empleado que se despide no se tiene en cuenta para el pago de la indemnización por despido. En caso de rescisión del contrato por mutuo acuerdo de las partes, la condición es la iniciativa de hacerlo únicamente por parte del empleador.
Un empleado despedido tiene derecho a una indemnización por despido solo si el lugar de trabajo emplea al menos a 20 empleados. Un empleador en un establecimiento que emplea a menos personas no está obligado a pagar una indemnización por despido en caso de despido colectivo o individual. Solo si se cumplen las dos condiciones anteriores, el empleado adquiere el derecho a una indemnización por despido.
Los motivos de despido por parte del empleador son principalmente económicos, financieros u organizativos. La reducción de costos o la liquidación de puestos de trabajo son solo algunos ejemplos. Vale la pena recordar cuándo debe registrarse y, si es necesario, reclamar sus derechos.
Despidos grupales e indemnizaciones por despido
El concepto de indemnización por despido suele asociarse a despidos colectivos. ¡Y con razón! El 99% de los despidos colectivos se deben a causas imputables al empleador, lo que significa que los empleados adquieren el derecho a una indemnización económica. ¿Cómo entender un despido colectivo? Es cuando el empleador despide:
- 10 empleados en un lugar de trabajo de hasta 100 personas
- 10% de los empleados en un lugar de trabajo de 100 a 300 personas
- 30 empleados en un lugar de trabajo de al menos 300 personas
El despido de empleados por las cantidades especificadas anteriormente debe tener lugar dentro de los 30 días. Los despidos grupales suelen ser causados por decisiones económicas y la necesaria reorganización del lugar de trabajo. Por supuesto, la segunda condición que se debe cumplir es al menos 20 personas empleadas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando se trata de despidos grupales, el empleador ciertamente emplea a más de 20 personas.
¿Se debe la indemnización por despido individual?
¿Qué pasa con los despidos individuales? La indemnización por despido también se debe a un empleado que fue despedido individualmente por motivos imputables al empleador, y el lugar de trabajo tiene al menos 20 empleados. Tanto la rescisión del contrato por parte del empleador como por acuerdo de las partes dan lugar a recibir una indemnización por despido.
En caso de acuerdo entre las partes, se debe demostrar que la iniciativa de rescindir el contrato provino exclusivamente del empleador. Si existen circunstancias adicionales de rescisión del contrato por parte del empleado, la indemnización por despido no se adeuda. También cabe mencionar la rescisión del contrato por la negativa del empleado a consentir una reducción radical de las condiciones económicas de trabajo. En este caso, también puede reclamar la indemnización por despido. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre leyes y reglamentos recopilados aquí.
El monto de la indemnización por despido y la fecha de pago
Indemnización por despido: ¿cómo calcularla?
Si ya sabe en qué situaciones un empleado adquiere el derecho a una indemnización por despido, también es bueno saber cuál puede ser su monto. La compensación económica es igual a una, dos o tres veces el monto del salario. La base para calcular la indemnización por despido es el tiempo de servicio en una planta determinada del empleado despedido.
El monto de la indemnización por despido y la duración del servicio:
- salario de un mes - empleo de menos de 2 años
- salario de dos meses - empleo de 2 a 8 años
- salario de tres meses - empleo durante 8 años
El empleador está obligado a pagar la indemnización a más tardar el último día de la relación laboral. Cualquier día de retraso puede resultar en el cobro de intereses si el reclamo del empleado se lleva a un tribunal laboral. También vale la pena recordar que puede solicitar una indemnización por despido hasta 3 años después de haber sido despedido del trabajo. Esto se aplica en los casos en que el empleado despedido no conocía la posibilidad de recibir una indemnización por despido.
Acuerdos adicionales entre el empleador y los empleados
El monto y las condiciones para recibir la indemnización por despido también pueden verse afectados por acuerdos individuales y anexos al contrato de trabajo. Además de los principios creados por la ley, el empleador podrá, en base a la normativa interna, establecer la denominada condiciones más favorables para el pago de la indemnización por despido. Todo depende de la voluntad del empleador.
¿Qué significa esto en la práctica? Bueno, gracias a las regulaciones internas, el empleador puede establecer la indemnización por despido en sus propios términos, independientemente de la antigüedad del empleado o la cantidad de personas empleadas en el lugar de trabajo. El empleador también tiene derecho a fijar otras indemnizaciones por despido en términos separados. Sin embargo, esto no lo exime de la obligación de pagar indemnizaciones, que están definidas por la ley.
