A menudo escuchamos que alguien tiene una enfermedad profesional, pero esta enfermedad no siempre funciona de acuerdo con la ley. Descubra qué es una enfermedad ocupacional: aquí hay una definición junto con una explicación de la ayuda con la que puede contar.
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¿Qué es una enfermedad profesional? Definición
¿Qué es una enfermedad profesional?
La definición de enfermedad profesional está incluida en el Código del Trabajo. Lo llamamos una enfermedad que se ha incluido en la lista de enfermedades profesionales. Es una definición bastante retorcida y de hecho no aporta nada por sí misma, porque es necesario saber que para la interpretación es necesario un reglamento adecuado del Consejo de Ministros. Incluye las enfermedades enumeradas y cómo tratarlas. Se trata de un documento de 30 de julio de 2002 sobre la relación de enfermedades profesionales, normas detalladas de conducta en los casos de notificación de sospecha, diagnóstico y confirmación de enfermedades profesionales y las entidades competentes en estas materias. El reglamento puede actualizarse.
Sin embargo, conviene saber que el reconocimiento de una enfermedad como ocupacional sólo es posible si, en función de las condiciones laborales, puede ser incuestionable e inequívoca o con alta probabilidad el estado de que sea causada por factores nocivos para la salud en el trabajo. medio ambiente.
La base legal para el reconocimiento de una enfermedad profesional es la Ley de 30 de octubre de 2002 sobre disposiciones por accidentes o enfermedades profesionales que surjan en circunstancias especiales.
Ejemplos de enfermedades profesionales
Una enfermedad profesional puede deberse a varios factores. Ocurre cuando existen factores nocivos para la salud en el lugar de trabajo o la forma en que se realiza el trabajo contribuye a la aparición de problemas de salud.
El primer punto se refiere a lugares que son nocivos y afectan la salud, como cámaras frigoríficas, lugares con alta temperatura, trabajo con productos químicos o, por ejemplo, en minas. En este último caso, es la forma en que se realiza el trabajo la que puede resultar perjudicial para la salud. Esto se aplica especialmente a las personas que realizan actividades de enseñanza, cuidado y educación.
Los ejemplos de enfermedades profesionales son muy diferentes. Estos incluyen, entre otros, neumoconiosis y fiebre metálica, pero también enfermedades como el síndrome del túnel carpiano, que acompaña a personas que trabajan en la computadora durante mucho tiempo, costureras y otros trabajadores que operan sus manos.
Enfermedad profesional - aplicación
Confirmación de una enfermedad profesional
Es posible identificar una enfermedad ocupacional solo después de completar el tratamiento o una posible rehabilitación. Por eso es tan importante recopilar todos los documentos para poder presentarlos posteriormente al médico forense, como descripción de la enfermedad, tarjetas de estancia hospitalaria, historial médico y resultados de las pruebas. Un médico decide sobre el diagnóstico de una enfermedad profesional.
Él también debe evaluar el grado de deterioro de la salud y su relación con una enfermedad profesional. La sospecha de que un problema de salud es el resultado de una enfermedad ocupacional puede ser realizada por el empleador, el empleado, así como el médico que atiende al empleado, así como el veterinario que sospecha la enfermedad resultante del contacto con animales infectados. Sin embargo, la mera sospecha no es un hallazgo de que el paciente padezca una enfermedad profesional. Desafortunadamente, uno tiene que recorrer un largo camino de burocracia y documentos. El primer paso es informar los síntomas sospechosos de una enfermedad profesional al inspector sanitario de poviat estatal o al inspector de trabajo de poviat competente. En las grandes empresas, esto puede hacerlo un trabajador de salud y seguridad. Vale la pena saber que se puede informar una sospecha incluso después de la terminación de la relación laboral, incluso si el período de notificación para un contrato de duración determinada ha expirado. Si busca más información, consulte también artículos sobre leyes y regulaciones recopilados aquí.
Procedimientos para el reconocimiento de una enfermedad profesional
El procedimiento de reconocimiento de una enfermedad profesional debe ser iniciado por el inspector sanitario. Dirige al empleado para la investigación a la unidad de certificación. Allí, el médico examinador puede derivarlo para exámenes adicionales o revisar la documentación del tratamiento anterior. El médico puede decidir sobre la aparición de una enfermedad profesional o su ausencia. Solo un médico de medicina ocupacional empleado en una de las siguientes instalaciones está autorizado a emitir dicha declaración:
- clínicas de enfermedades profesionales de voivodato,
- clínicas y clínicas de enfermedades profesionales de universidades médicas,
- clínicas de enfermedades infecciosas o clínicas y departamentos ambulatorios de enfermedades infecciosas a nivel de voivodato,
- Unidades organizativas de las instituciones donde tuvo lugar la hospitalización, es decir, hospitales donde se trató a pacientes con enfermedades agudas.
Reconocimiento de una enfermedad profesional y ¿qué sigue?
Enfermedad profesional: consecuencias para el empleado
Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, es posible que reciba una compensación. Suele ser de gran ayuda para las personas que a menudo pierden mucho dinero para financiar su tratamiento. El beneficio está garantizado a las personas que hayan sufrido un deterioro de la salud permanente o de larga duración como consecuencia de una enfermedad profesional. Es un pago único, cuyo monto está regulado por la Ley de 30 de octubre de 2002.
El método de cálculo de la compensación es bastante complicado. Es una remuneración del 20% de la remuneración media (actualmente 917 PLN) por cada porcentaje de deterioro de la salud permanente o de larga duración. ¿Como entender?
Al diagnosticar una enfermedad ocupacional, el médico forense evalúa qué porcentaje de nuestra salud se ha visto comprometida. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano tratado quirúrgicamente es el 7% del detrimento de la salud. Esto significa que una persona con una enfermedad profesional diagnosticada puede recibir 7 veces la tasa de compensación. Actualmente, será de 6.419 PLN. Un empleado que no puede trabajar también puede obtener otros beneficios, como una pensión por discapacidad. Sin embargo, se sabe qué es la pensión social: son cantidades muy pequeñas.
Enfermedad en la lista de enfermedades profesionales: consecuencias para el empleador
Cuando el empleador se da cuenta de una enfermedad ocupacional de su empleado, debe tomar las medidas adecuadas. En primer lugar, está obligado a determinar la causa de la enfermedad profesional junto con el inspector de trabajo del distrito. También debe eliminar de inmediato los factores que causaron la enfermedad profesional y proporcionar a los demás trabajadores medidas preventivas.
En algunas ocupaciones, se considera que la enfermedad profesional se incluye simplemente en el riesgo de determinadas ocupaciones. Y tal vez sea así, entonces el empleado recibe una remuneración adicional por trabajar en condiciones perjudiciales. Sin embargo, esto no significa que el empleador no deba esforzarse por brindar mejores condiciones a los empleados y prevenir enfermedades.
