Trabajar en un sistema de turnos requiere que un empleado esté más concentrado, sea capaz de regenerarse rápidamente o ajustar el sueño a los momentos irregulares de dormirse y despertarse. No todo el mundo puede hacer frente a un sistema de dos o tres turnos. Para recompensar adecuadamente a un empleado que trabaja de noche, un llamado subsidio de noche. ¿Qué es y cuánto es bruto / neto? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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Trabajo nocturno: ¿qué dice el código laboral al respecto? Subsidio por trabajo nocturno
Trabajar por turnos ya no impresiona a nadie. Un sistema de trabajo de tres turnos es la norma en muchos lugares de trabajo. Sin embargo, el trabajo nocturno se ve agobiado por un mayor cansancio o alteración del ritmo del día y del sueño. Sin embargo, el Código del Trabajo le permite trabajar de noche, teniendo en cuenta varios factores. Vale la pena conocerlo como sobre otros asuntos, como cuándo vence la indemnización.
¿Cómo interpretar el trabajo nocturno? Horas nocturnas: ¿cómo contar? De acuerdo con el Código del Trabajo, esto es de 8 horas entre las 9:00 p.m. y las 7:00 a.m. Las horas de trabajo exactas por la noche las especifica el empleador. También puede haber un tiempo de ejecución nocturna de 10 horas. Todo se regula principalmente en base a un contrato de trabajo, porque estamos hablando del código laboral. Cualquier trabajo nocturno en un contrato de mandato no está regulado por el código legal, por lo que será más difícil obtener una posible asignación nocturna.
La remuneración del trabajo nocturno es otro argumento que demuestra que un contrato de trabajo es la mejor solución. Desafortunadamente, todavía muchos empleadores o directores cuentan con un mayor beneficio para sí mismos y no pagan adecuadamente por trabajar en horas inusuales. La asignación nocturna es una garantía que se impone desde arriba.
Subsidio nocturno por trabajo: ¿cómo calcular el subsidio por trabajo nocturno?
Como la tasa mínima de asignación por noche es fija, es fácil de calcular. Asciende al 20% de la tarifa horaria, que se basa en la retribución mínima por trabajo en un año natural determinado. Esto facilita el cálculo. Esta información es muy útil en la vida, especialmente si la base para el pago del salario es un contrato de trabajo. Otro dato práctico es cuándo vence la indemnización por despido. Como dice el refrán: "puedes contar, ¡cuenta contigo mismo!"
Como se mencionó anteriormente, para calcular la asignación nocturna bruta y neta, debe saber cuál es el salario mínimo para un trabajo en un año determinado. El segundo factor importante que permite calcular el derecho a la asignación nocturna es la cantidad de tiempo de trabajo en cada mes en el que se realizó el trabajo nocturno. Más específicamente, se trata del número de horas de trabajo al mes. Si busca más información, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Remuneración por trabajo nocturno
La tarifa por horas nocturnas según el código laboral se impone desde arriba. Esta es una especie de seguridad para el empleado. El monto de las asignaciones nocturnas está regulado por el Código de Trabajo, que es el acto legal más importante en la relación empleador-empleado. Vale la pena mencionar que el salario mínimo en 2022 es de 2800 PLN brutos (el monto neto será correspondientemente más bajo).
Hay situaciones predeterminadas, como cuándo vence la indemnización por despido o cuánto dura el período de preaviso para el contrato de trabajo. Es similar con el subsidio de noche, pero aquí el empleador puede cambiarlo. Sin embargo, debe ser un cambio positivo para el empleado. El 20% del salario por hora al salario mínimo es el mínimo que un empleado debe recibir en forma de asignación nocturna. No obstante, el empleador puede aumentar esta tasa y anotarla en el reglamento de trabajo, convenio colectivo o contrato de trabajo aplicable.
Si el empleado realiza un trabajo fuera del lugar de trabajo durante las horas nocturnas, el empleador puede pagar un subsidio nocturno en forma de una suma global. Su monto debe ser cercano a las horas de trabajo nocturnas esperadas. La situación es similar a la de las horas extraordinarias pagadas fuera del lugar de trabajo.
