Un acuerdo de activación con una niñera es una solución cada vez más popular en el caso de buscar cuidado para un niño menor de 3 años. Vale la pena conocer más sobre dicho acuerdo, así como sobre cuándo vence la indemnización por despido o cuál es la terminación. de un contrato de duración determinada. ¿Quién y con quién se puede celebrar un acuerdo de activación? ¿Cuál es la cofinanciación de las cotizaciones de la Entidad de Seguridad Social en el caso de contratar a una niñera sobre la base de un contrato de activación? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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Contrato de activación con la niñera - información básica
Niñera - breve descripción
Aunque la palabra "niñera" se usa comúnmente en muchas situaciones, se ha adoptado una definición inequívoca a los efectos del acuerdo de activación. Una niñera es una persona que se emplea para cuidar individualmente a un niño. Excepcionalmente, también puede cuidar a sus hermanos en un hogar. La presencia de una niñera garantiza la seguridad del niño cuando los padres están en el trabajo.
El término "niñera" se utiliza para las personas que cuidan de niños entre las 20 semanas y los 3 años de edad. El punto final es el final del año escolar en el que el niño cumple 3 años. Como regla general, el jardín de infancia se hace cargo de la guardería del niño. En circunstancias excepcionales, también puede tener 4 años.
Empleo de una niñera: ¿quién puede convertirse en una?
El acuerdo de activación no obliga a la niñera a ser solo una persona ajena a la familia. La principal condición que debe cumplir la niñera es alcanzar la mayoría de edad. Los padres del niño tampoco pueden ser niñeras. Aparte de estas excepciones, cualquiera puede convertirse en niñera según lo dicta el contrato de activación. El contrato de activación está regulado por el Código Civil, por lo que este no es el caso cuando tiene derecho a una indemnización por despido de la niñera despedida.
Así, entre las niñeras contratadas en base a un contrato de activación hay abuelas, primas, vecinas o personas de fuera. Las personas admitidas al cargo de niñeras no necesitan tener una formación pedagógica especial o estudios de especialización. Sin embargo, una persona con conocimientos de educación y cuidado de niños hasta los 3 años es más deseada por los padres. Para que el acuerdo de activación sea válido, los resultados negativos también deben probarse con fines sanitarios y epidemiológicos y debe presentarse un certificado de no contraindicaciones médicas para el trabajo.
Acuerdo de activación - paso a paso
El primer paso para crear un acuerdo de activación es el consentimiento del candidato a niñera potencial y discutir todos los detalles. Se puede encontrar un ejemplo de una plantilla de contrato de activación en Internet, así como un contrato de arrendamiento de terrenos, la rescisión de un contrato por un período indefinido o información sobre cuándo el empleado despedido debe recibir una indemnización por despido.
Después de firmar el contrato, es importante informar a la niñera a ZUS dentro de los 7 días. Lo que cuenta es la hora de inicio del trabajo, no la fecha de firma del contrato. Las contribuciones se calculan desde el principio, pero no se pagan hasta el mes siguiente. El pagador de las contribuciones en los formularios ZUS serán los padres / padres. Cualquier cambio que ocurra durante la vigencia del acuerdo de activación debe ser informado a ZUS. Tales situaciones incluyen la pérdida del trabajo por parte de un padre, el niño que cumple 3 años o el despido de una niñera. Esto es importante ya que el derecho a recibir un subsidio por el empleo de una niñera termina en este punto. Si busca más información y consejos, consulte también artículos sobre leyes y reglamentos recopilados aquí.
Empleo de una niñera - Institución de seguridad social, contribuciones, consejos prácticos
Cofinanciación de cotizaciones a la seguridad social en el caso de contratar niñera
Para que un padre o tutor legal pueda recibir un subsidio por el empleo de una niñera, debe cumplir con criterios importantes. Uno de los criterios básicos es contratar a los padres sobre la base de un contrato de trabajo o un contrato por mandato. Una alternativa es también su propia actividad agrícola o no agrícola. Luego excluye a uno de los padres de estar de licencia relacionada con la crianza de los hijos, como licencia por maternidad, paternidad, paternidad o cuidado de los hijos. Tampoco se les permite contratar a otra persona bajo un contrato de activación similar.
La definición general y el modelo de contrato no excluyen a los padres divorciados, viudos o padres solteros. Cualquiera puede solicitar el cofinanciamiento de las contribuciones ZUS, siempre que él y el niño cumplan con los criterios necesarios para obtenerlo. ¿Qué significa subsidio de contribución? Más precisamente, las contribuciones a los seguros de salud, accidentes, invalidez y jubilación se pagan con cargo al presupuesto estatal en una parte específica.
¿Cómo calcular la cofinanciación de las contribuciones ZUS para una niñera?
- Si el salario de la niñera es menor o igual al salario mínimo, el subsidio de contribuciones del presupuesto estatal será del 100%
- Si la remuneración de la niñera es más alta que el salario mínimo, entonces la mitad del monto de las contribuciones ZUS para el salario mínimo y las contribuciones completas deben pagarse sobre la cantidad en la que el salario sea más alto que el salario mínimo.
Procedimiento para denunciar a una niñera a la Institución de Seguridad Social
Uno de los documentos más importantes para completar es el contrato de activación, es decir, el contrato de servicio. Todos los acuerdos deben estar siempre por escrito en papel, como en el caso de una rescisión indefinida o cuando se crea un contrato de arrendamiento de tierras. Si bien también se aplica un contrato verbal, un contrato en papel será una facilitación en cualquier disputa.
Los patrones de contratos de activación con una niñera están ampliamente disponibles, por lo que vale la pena usarlos para no cometer errores al redactar el contrato usted mismo. Esta carta no es demasiado complicada, pero requiere información como información de ambas partes, detalles del niño y el lugar de cuidado y las asignaciones que se deben adjuntar. No puedes olvidarte de información importante como el monto de la remuneración, la fecha de pago y la forma de su transferencia. El contrato que activa o también el contrato de arrendamiento de terrenos debe tener sello de tiempo.
Cuando registre a una niñera en la Institución de Seguro Social, también necesitará información como los datos de la niñera sobre su posible empleo o estado de jubilación, etc. El padre como contribuyente también deberá registrarse mediante el formulario ZUS ZFA. Por otro lado, la niñera se informa al seguro mediante el formulario ZUS ZUA o ZUS ZZA.
