Algunos empleados tratan las horas extraordinarias, o las horas extraordinarias, como el mayor inconveniente del trabajo, mientras que a otras incluso se les espera. Esto se debe a que se les paga extra y, de vez en cuando, algunas horas extra en el trabajo pueden resultar útiles. Peor aún, si se convierten en la vida cotidiana de los empleados. Descubra lo que dice el Código Laboral y cómo se deben pagar las horas extraordinarias.
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Horas extraordinarias y el Código del trabajo
¿Qué son las horas extraordinarias?
La forma en que se entienden las horas extraordinarias se rige por las regulaciones, especialmente el Código del Trabajo. Encontrará el término "horas extra" en el documento. La definición dice que es trabajo "realizado en exceso de los estándares de tiempo de trabajo aplicables al empleado o trabajo realizado más allá del tiempo de trabajo diario extendido".
El tiempo de trabajo está regulado por el contrato de trabajo. Sin embargo, también en este caso, el Código de Trabajo tiene algo que decir. El tiempo básico es de 8 horas durante el día y 40 horas durante la semana laboral. Sin embargo, una semana debe entenderse como 5 días; esto significa que en las horas de trabajo básicas de un empleado, el empleado debe tener 2 días libres por semana, no necesariamente uno al lado del otro.
Sin embargo, los horarios de trabajo no siempre son los mismos. En algunas industrias, trabajas de 12 a 10 horas o en turnos irregulares. A veces, un empleado trabaja a tiempo parcial, por ejemplo, a tiempo parcial. La situación es diferente cuando no se trata de un contrato de trabajo sino, por ejemplo, un contrato por mandato o un contrato. Por lo tanto, estos documentos deben contener información detallada sobre el tiempo de trabajo del empleado durante el día y la semana.
Todas las horas adicionales trabajadas se convertirán en horas extraordinarias por las que se debe pagar un pago adicional. El número máximo de horas extraordinarias para todos los empleados en un año es 150. Es ilegal insistir en trabajar horas extraordinarias por encima de este límite. Esto es para proteger a los trabajadores a tiempo parcial.
Cuando un empleado puede trabajar horas extras
La ley también intenta regular la situación en la que se utilizaría a un empleado para trabajar horas extraordinarias. Por lo tanto, las horas extraordinarias solo se permiten en dos casos:
- si es necesario realizar una operación de rescate (tanto en términos de protección de la vida y la salud, protección de la propiedad y el medio ambiente, así como la eliminación de una falla que provoque la incapacidad de la empresa para operar),
- en el caso de "necesidades especiales del empleador".
Sin embargo, conviene tener en cuenta que ninguna disposición de la legislación polaca regula qué necesidades del empleador son específicas. Por tanto, cada caso requiere una evaluación. Muy a menudo, los tribunales reconocen esta necesidad en situaciones en las que la continuidad del tráfico de la empresa está en riesgo o la ausencia de otro empleado debido a una enfermedad. Además, el empleador puede emitir una orden de horas de trabajo adicionales si la empresa no puede hacer frente a un pedido mayor. Pero tenga cuidado, ¡las horas extraordinarias no se pueden programar con anticipación! ¡Solo deben usarse en situaciones excepcionales e imprevistas! También comprobar artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Horas extraordinarias: consejos para los empleados
¿Es posible rechazar las horas extraordinarias en el trabajo?
En principio, un empleado no puede negarse a trabajar horas extraordinarias. Si la orden de trabajo de horas extras cumple con la ley, en principio no es posible negarse a permanecer en el trabajo por más tiempo. No importa si está empleado con un contrato de trabajo o con un contrato. En este caso, tanto la forma escrita como oral se consideran órdenes oficiales.
Sin embargo, las disposiciones de la legislación laboral permiten que el empleado renuncie al trabajo de horas extraordinarias. Si el número de horas extraordinarias no cumple con la ley (supera las 150 horas al año) o es incompatible con las normas de convivencia social, simplemente puede dejar el trabajo a la hora especificada en el contrato. Sin embargo, la normativa no regula lo que significa este "incumplimiento de los principios de convivencia social". Quizás se trate de situaciones en las que el empleador obliga al empleado a trabajar en exceso o durante varios días seguidos.
También conviene saber que, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, las mujeres embarazadas y los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias. Además, es posible que los padres y tutores de niños menores de 4 años simplemente no acepten las horas extraordinarias.
Contrato de trabajo y horas extraordinarias
A veces puede suceder que el empleador emplee a alguien con un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero el exceso de deberes significa que el empleado pasa las 8 horas completas en el trabajo de todos modos. Esta situación es ilegal.
Un contrato de trabajo a tiempo parcial debe indicar exactamente cuántas horas debe pasar el empleado en el trabajo cada día. Si se trata de un trabajo a tiempo completo - debe ser de 20 horas distribuidas en un máximo de 5 días, si es de ¼ - 10 horas - debe distribuirse equitativamente. Cada hora adicional trabajada cada día debe tratarse como tiempo extra y pagarse adicionalmente.
Las horas extraordinarias se cobran extra
Salarios por horas extraordinarias - stakwa
Algunos empleados solo quieren quedarse más tiempo en el trabajo porque eso significa dinero extra. Suelen ser grandes cantidades, pero el método de cálculo es bastante complicado. Las horas extraordinarias se pagan al 100% en varios casos:
- en la noche,
- los domingos y festivos (si no tiene que cambiar su horario entonces),
- en un día no laborable a cambio de trabajar en un día festivo.
En otros casos, el empleador puede pagar al empleado el 50% de la remuneración, a menos que las horas extraordinarias sean horas extraordinarias en relación con el estándar de tiempo de trabajo semanal. Vale la pena saber, sin embargo, que en este caso la base salarial no es la tarifa regular que debería incluirse en el contrato de trabajo. También incluye todos los extras y bonificaciones, siempre que sean permanentes. Esto quiere decir que la tarifa por trabajar los domingos es el 100% de lo que percibe el empleado por día laborable, junto con el subsidio funcional, el subsidio de antigüedad, el subsidio por trabajo en condiciones desfavorables, etc.
La remuneración no puede pagarse solo en un caso, si el empleado solicita la conversión de las horas extraordinarias trabajadas en días libres. Incluso se pueden utilizar horas individuales, simplemente reduciendo una jornada laboral. En este caso, el salario sigue siendo el mismo. Sin embargo, si el empleado prefiere recibir una remuneración y el empleador quiere aumentar la cantidad de licencia, debe darle 1,5 veces. Esto significa que por 8 horas adicionales trabajadas, el empleado debe recibir 12 horas libres.
Derechos de los empleados si el empleador no paga
Por supuesto, aún puede encontrar situaciones en las que los empleadores constantemente utilizan empleados para trabajar horas extra. Muchas personas trabajan casi a tiempo completo con regularidad, aunque su contrato de trabajo era o menos. Esto se debe al hecho de que para el empleador estos son costos de cotización mucho más bajos para el empleado. También sucede que el empleador no quiere pagar las horas extraordinarias. En este caso, el trabajo protege a los empleados.
En este caso, solo queda la ruta legal. Sin embargo, no tiene que hacer todo de inmediato, basta con enviar una solicitud de pago. Si eso no es suficiente, debe presentar una demanda para el pago. La mayoría de las veces termina ahí y el empleador decide pagar la cantidad adeuda. Vale la pena saber que el empleado también debe intereses. Se calculan a partir del día en que deben pagarse las horas extraordinarias.
