Se sabe desde la antigüedad lo duro que es el trabajo de un maestro. Cuando el griego no regresó de la guerra, se dijo que "o murió, o peor aún, enseña a los hijos de otras personas". Los griegos educados eran maestros valiosos y el modelo de educación ateniense demostró ser muy duradero. No sabemos cuáles eran los sueldos de los profesores en Atenas, pero, como solían ser en nuestro país, formaban la élite de la sociedad y ciertamente estaban bien pagados. En Polonia, un profesor con un salario básico bruto inferior a 3.000 PLN gana varias veces menos que sus colegas de Dinamarca, Alemania o Luxemburgo.
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Salario básico, medio y mínimo de un docente
Componentes del salario de un maestro
Según la Carta del Maestro, el salario bruto de un maestro consta de varios componentes:
- salario base,
- asignación de antigüedad, funcional y motivacional, incluso para servir como profesor de clase y para las condiciones de trabajo,
- remuneración por horas extraordinarias y reemplazos temporales,
- premios y otros beneficios derivados de la relación laboral, a excepción de los beneficios del fondo de prestaciones sociales de la empresa.
El salario básico bruto de un profesor depende del grado de promoción profesional, las calificaciones y el número de clases obligatorias. Sin embargo, los beneficios dependen de la antigüedad en la profesión docente, las actividades y tareas adicionales, el puesto o funciones y las difíciles condiciones de trabajo.
Salario medio de un profesor
El salario bruto promedio se calcula como modelo teórico para la planificación de actividades a nivel de unidades de gobierno local. Gracias a estas estimaciones, es posible planificar cuánto dinero se necesita para los salarios de los maestros empleados por el gobierno autónomo.
De acuerdo con la ordenanza que determina el salario mínimo de los maestros, se ha mantenido el llamado monto base a partir del cual se determinan estos salarios. Debido a que se mantiene la cantidad base en 3.537,80 PLN, en el año en curso (es decir, a partir del 1 de enero de 2022) el salario bruto medio de un profesor será:
- profesor en prácticas - 100% del importe base - 3.537,80 PLN,
- profesor contratado - 111% del importe base - aproximadamente 3.926,96 PLN,
- profesor designado - 144% del importe base - aproximadamente 5.094,43 PLN,
- profesor certificado - 184% del importe base - aproximadamente 6.509,55 PLN.
A modo de comparación, desde el 1 de enero de 2022, el salario promedio de un maestro fue:
- profesor en prácticas - 100% del importe base - 3.337,55 PLN,
- profesor contratado - 111% del importe base - aproximadamente 3.704,68 PLN,
- profesor designado - 144% de la cantidad base - aproximadamente 4.806,07 PLN,
- profesor certificado - 184% del importe base - aproximadamente 6.141,09 PLN.
Además, el salario promedio calculado de acuerdo con las pautas anteriores, registradas en la Carta del Maestro, no significa que todos los maestros lo recibirán. El principio de la remuneración media se aplica al área de actividad de una unidad de gobierno local determinada y no a un pedagogo específico. Puede suceder que el salario de un maestro sea mayor que el salario de otro, mientras que la tasa promedio calculada no será menor que la de la Carta del Maestro. El salario promedio no dice mucho sobre cuánto gana un maestro en particular.
Tasas mínimas de salario base
Para los docentes con maestría con preparación pedagógica, que constituyen la mayoría absoluta, es decir, alrededor del 96% de los docentes, las tasas mínimas brutas a partir del 1 de septiembre de 2022 son:
- profesor en prácticas con preparación pedagógica - 2949 PLN,
- profesor contratado con preparación pedagógica: 3.034 PLN,
- profesor designado con preparación pedagógica - 3.445 PLN,
- profesor certificado con preparación pedagógica - 4.046 PLN.
Para los docentes con maestría sin formación pedagógica o con título de licenciatura con preparación pedagógica, las tasas mínimas de salario básico bruto son:
- profesor en prácticas - 2818 PLN,
- profesor contratado - 2823 PLN,
- profesor designado - PLN 3002,
- profesor certificado - PLN 3.523.
Para los docentes con título de grado sin formación pedagógica, con diploma universitario de formación docente y con otra educación, las tasas de salario básico mínimo son las siguientes:
- profesor en prácticas - 2.800 PLN,
- profesor contratado - 2.818 PLN,
- profesor designado - 2841 PLN,
- profesor certificado - PLN 3079.
Si un docente tiene varios títulos profesionales, el nivel de educación más alto se utiliza como base para determinar el salario básico mínimo.
Subsidios salariales para profesores
Suplemento complementario una vez al año
De conformidad con el Art. 30a de la Carta Magistral, cada año, antes del 20 de enero, la unidad del gobierno local que administra la escuela realiza un análisis del gasto en los salarios de los maestros en el año anterior en relación con los salarios promedio. Si no se alcanza el salario medio, el ayuntamiento debe pagar la indemnización. Por supuesto, no se trata del salario promedio de un aprendiz específico o maestro certificado que se desvía del promedio, sino de las estadísticas. La diferencia entre el salario promedio y el salario de todos los maestros se divide y se paga a cada maestro en proporción al período de empleo y la tasa de salario base personal. Si busca más información, consulte también artículos sobre las ganancias recopiladas aquí.
Subsidio motivacional y funcional y para condiciones difíciles
El órgano de gobierno de la escuela determina las reglas detalladas para la concesión del complemento de incentivo, que debe estar en línea con el reglamento. Los docentes lo reciben por logros en la labor didáctica o educativo-asistencial. El complemento de incentivo se concede por:
- innovaciones pedagógicas, que traen resultados en el proceso de educación educación,
- realizar actividades extracurriculares,
- efectos específicos de la implementación de tareas y deberes en el puesto encomendado,
- participación en la implementación de las tareas educativas prioritarias adoptadas por el órgano rector.
Todo profesor que cumpla las condiciones para recibir el subsidio de incentivo tiene derecho a recibirlo. La denegación o el retiro pueden apelarse ante un tribunal.
El subsidio funcional se otorga a los profesores que ocupan el cargo de director o subdirector de escuela, y que también actúan como tutor de clase, consultor, asesor metodológico o tutor en prácticas. La asignación funcional también debe pagarse sin condiciones adicionales.
Las razones para otorgar el subsidio por condiciones difíciles incluyen la realización de clases en escuelas de minería subterránea, clases en establecimientos correccionales y en cárceles.
Años de servicio y muchos años de trabajo
La Carta del Maestro otorga el derecho a calcular una asignación por cada año de trabajo en la cantidad del 1% del salario base, siendo el límite inferior el 4% y el límite superior el 20%. El trabajo de muchos años del maestro se califica y el premio jubilar se paga por la cantidad de:
- por 20 años de trabajo - 75% del salario mensual;
- por 25 años de trabajo - 100% del salario mensual;
- por 30 años de trabajo - 150% del salario mensual;
- por 35 años de trabajo - 200% del salario mensual;
- por 40 años de trabajo - 250% del salario mensual.
El registro de trabajo del maestro no es una tarjeta de conductor y las reglas detalladas para el cálculo del tiempo de trabajo, del que depende el monto del premio jubilar, se especifican en el reglamento correspondiente.
Un salario anual adicional, el llamado trece, se paga en su totalidad a un maestro que trabaja para un empleador determinado durante todo el año calendario. Seis meses de trabajo son suficientes para obtener una parte de trece.
Equivalente a licencia de maestro
El promedio de vacaciones para cada día de vacaciones, sobre la base del cual se calcula la asignación de vacaciones, consta de muchos componentes y su correcta determinación requiere cierta experiencia y conocimiento de las regulaciones. No todos los componentes del salario de un maestro están incluidos en el promedio de vacaciones, por lo que es necesario analizar estos componentes. El pago de vacaciones tiene en cuenta:
- salario base,
- asignación por antigüedad, motivación, funcionalidad y condiciones laborales,
- remuneración por horas extraordinarias y horas de reemplazo de emergencia,
- remuneración adicional por trabajo nocturno,
- retribución separada por actividades didácticas, educativas y asistenciales realizadas en un día no laborable,
- remuneración por trabajo en vacaciones,
- subsidio suplementario único,
- Subsidio por trabajo arduo.
Sin embargo, el cálculo no incluye el equivalente de la paga por vacaciones para:
- tiempo para trabajar y por tiempo de inactividad no causado por el empleado,
- tiempo de vacaciones y remuneración por otras ausencias justificadas del trabajo,
- tiempo de incapacidad para trabajar debido a enfermedad o aislamiento debido a una enfermedad infecciosa.
Los salarios de los profesores en Polonia son los más bajos de Europa
Los salarios de los profesores polacos son drásticamente diferentes de los europeos y representan solo la mitad del salario medio de los profesores en la Unión Europea. El profesor de secundaria está en una situación aún peor. Los salarios más bajos para los profesores se registran solo en la República Checa, Eslovaquia y Hungría. Un profesor de Luxemburgo, Alemania, los Países Bajos, Dinamarca y Finlandia es el que más gana.
Los salarios de los profesores también son desastrosos en comparación con lo que gana el graduado universitario medio en otra profesión. El salario de un profesor certificado en Polonia es solo las tres cuartas partes del salario de un graduado universitario. En los países de la Unión Europea, el salario promedio de un maestro de escuela primaria y secundaria inferior es solo un 10% más bajo que el promedio de otras profesiones. En el caso de las escuelas secundarias, esta relación aumenta aún más. Es difícil no darse cuenta de que cuanto más altos son los sueldos de los docentes, menos personas abandonan esta profesión y aumenta su atractivo.
