El fenómeno del terror psicológico en los lugares de trabajo ha sido un problema durante mucho tiempo. Durante mucho tiempo, la persecución oculta y vergonzosamente encubierta de un empleado finalmente obtuvo una respuesta y regulaciones adecuadas en el código laboral. Un empleado que sufre de acoso psicológico en el lugar de trabajo tiene el derecho y la posibilidad de presentar quejas y exigir reparación. Un empleado acosado cuyo empleador no pudo evitar actos de acoso escolar tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. Especialmente si el empleador es el autor del acoso psicológico.
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Responsabilidad penal en la legislación polaca por el uso de mobbing
Desde 2004, el fenómeno del mobbing en el trabajo está regulado legalmente y se describe en el Código de Trabajo. Aunque en el estado legal actual del mobbing no contamos como delitos, el comportamiento específico de una persona que usa el mobbing en el lugar de trabajo puede agotar las características de un acto prohibido. Esto significa que violar los derechos personales del empleado en el trabajo puede resultar en responsabilidad penal.
El concepto de acoso psicológico es bastante amplio y, a menudo, contiene manifestaciones de delincuencia. Por ejemplo, para las violaciones dolosas y persistentes de los derechos de los empleados en el marco de la relación laboral, el Código Penal (artículo 218) prevé una multa, restricción de la libertad o prisión de hasta dos años. Del mismo modo, las amenazas penales contra un empleado están sujetas a consecuencias similares (artículo 190 del Código Penal). El concepto de difamación también puede estar asociado con el acoso psicológico, que también está castigado por la ley.
Mobbing en el trabajo y en la legislación polaca
Definición de mobbing: lo que incluimos como terror psicológico
El Código del Trabajo en el artículo 943 explica el significado del concepto de acoso psicológico y enumera los derechos de un empleado a buscar reparación e indemnización por parte del empleador. La redacción literal de estas disposiciones es la siguiente:
§ 1. El empresario está obligado a contrarrestar el mobbing.
§ 2. Mobbing significa acciones o comportamientos relacionados con un empleado o dirigidos contra un empleado, que consisten en un hostigamiento o intimidación persistente y prolongado de un empleado, causando que subestime su idoneidad profesional, causando o encaminado a humillar o ridiculizar al empleado, aislándolo o eliminándolo del equipo de asociados.
§ 3. Un empleado cuya salud se haya visto afectada por el acoso psicológico podrá reclamar al empleador una suma adecuada en concepto de indemnización pecuniaria por los daños sufridos.
§ 4. El empleado que haya sufrido acoso o haya rescindido el contrato de trabajo como consecuencia de acoso tiene derecho a reclamar al empleador una indemnización por un importe no inferior a la remuneración mínima por trabajo, determinada sobre la base de disposiciones separadas.
Identificación de mobbing y tipos de actividades
El acoso psicológico consciente y persistente de un empleado por parte de un supervisor o un compañero de trabajo, como dice la definición de acoso psicológico, muestra los siguientes síntomas que deben ocurrir juntos:
- las acciones son persistentes y duraderas,
- las acciones conciernen al empleado y están dirigidas contra él,
- las acciones tienen como objetivo humillar o ridiculizar al empleado, aislarlo de sus compañeros o eliminarlo del grupo,
- las acciones acosan o intimidan al empleado,
- las acciones provocan en el empleado una idoneidad profesional subestimada, una sensación de humillación, burla o eliminación del equipo.
Mobbing puede incluir varias acciones indeseables. Todos ellos afectan negativamente varios aspectos de la vida laboral:
- sobre el proceso de comunicación,
- la percepción del empleado en el entorno laboral,
- sobre las relaciones entre empleados,
- por la salud del empleado,
- en un puesto profesional.
La importancia del acoso y la prevención de la forma psicológica del terror
Manifestaciones de mobbing en los lugares de trabajo
El mobbing incluye diversas actividades que afectan la vida profesional de un empleado. Los signos de este fenómeno incluyen, entre otros, los siguientes comportamientos:
- Reclamar el mérito de los demás, por lo que la persona robada no suele tener el valor de resistir la acción. Si el trabajo original de la otra persona se explota deliberadamente sin autorización, esto puede considerarse no solo acoso sino también infracción de derechos de autor.
- Malestar en el trabajo, o incluso la mera idea de tener que ir al lugar de trabajo. Puede manifestarse como fatiga, debilidad, baja autoconfianza e incluso malestar físico como dolor de cabeza, dolor abdominal o náuseas. No todo el mundo puede identificarse con su lugar de trabajo, pero nadie debería tener asociaciones tan negativas con él.
- Obstruir el trabajo de otro empleado retrasando sus actividades profesionales de forma planificada, un intento de ridiculizar los resultados de la persona acosada.
- Difundir información falsa y rumores, a menudo sobre asuntos personales de un empleado.
- Comentarios negativos constantes y persistentes y recordar errores triviales. Acosar y negar a un empleado el derecho a premios y ascensos sin una causa específica también equivale a acoso. La falta de una evaluación objetiva del trabajo tiene un impacto negativo en la autoestima y la autoestima del empleado. Si busca más información, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Prevenir y contrarrestar el acoso psicológico
La actividad denominada acoso psicológico ocurre en un lugar específico, que es un lugar de trabajo y no siempre es notada de inmediato por personas que no están sujetas a acoso y hostigamiento. En caso de sospecha de violencia doméstica, muchas instituciones tienen derecho a iniciar un procedimiento denominado "Tarjeta Azul". El resultado puede ser un divorcio sobre la base de la culpa violenta. En el caso de mobbing, sin embargo, no se consideran ni una "tarjeta azul" ni una defensa necesaria.
Arte. 943 El artículo 1 del Código del Trabajo ordena expresamente al empleador que evite las actividades patológicas en el lugar de trabajo. El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para prevenir el acoso psicológico y solucionar los problemas que surjan. La prevención de conductas negativas se ve facilitada por las leyes internas apropiadas contra el acoso, la creación de una ética y cultura de trabajo adecuadas y una adecuada gestión del personal.
La lucha contra el mobbing hoy en día no es un asunto desesperado. Una víctima de mobbing tiene derecho a hacer valer sus reclamos, contando con el apoyo de las instituciones apropiadas. El empleado acosado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso (pero por escrito con los motivos) y a luchar en los tribunales por una indemnización y reparación.
