Si bien los términos "licencia por paternidad" y "licencia por paternidad" a menudo se usan indistintamente, esto es un concepto erróneo. Las reglas para otorgar ambas licencias son definitivamente diferentes. ¿Qué es la baja por paternidad? ¿Cuánto dura la baja por paternidad? ¿Cómo calcular el salario para este tiempo? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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¿Cuándo vence la baja por paternidad?
Quién puede tomar la baja por paternidad
La licencia de paternidad remunerada puede ser utilizada por cualquier empleado que realmente críe a un hijo recién nacido, adoptado o adoptado. De ello se deduce que un padre privado de la patria potestad o alguien que no está interesado en el niño y no tiene contacto con él, no tiene derecho a la licencia de paternidad. No cabe duda de que una condición innegable para recibir la baja por paternidad es el seguro de enfermedad mensual. El subsidio se paga desde la Institución del Seguro de Salud, al igual que la pensión del esposo por viuda, por lo que un contrato de trabajo legal o contrato de mandato o negocio propio será una de las primeras condiciones.
Todo empleado que tenga un hijo o hijos tiene derecho a una licencia de paternidad. Los padres que adoptan o adoptan un niño o niños también tienen derecho a irse. Sin embargo, existen ciertas condiciones en cuanto a cuándo se puede tomar la licencia de paternidad. En este caso, se aplica el criterio de edad en función de las circunstancias.
Por regla general, el empleado tiene derecho a la baja por paternidad hasta que el hijo cumpla 24 meses. Si el empleado ha adoptado o ha adoptado a un niño, 24 meses a partir de la fecha en que la decisión judicial se convierte en definitiva. En este caso, hay una condición más. La edad del niño no puede exceder los 7 años. A menos que, por diversas razones, se pospusiera la educación obligatoria.
La duración de la baja por paternidad
La licencia de paternidad ("papá") dura 2 semanas. Se adeuda 14 días calendario al empleado que se convierte en padre. Debe recordarse que la licencia de "papá" es de 2 semanas, independientemente del número de hijos nacidos o adoptados al mismo tiempo. Esta dimensión temporal no se ve afectada por el hecho de que, por ejemplo, haya nacido un hijo o trillizos durante el parto.
Sin embargo, no es necesario utilizar 14 días calendario a la vez. El Código del Trabajo permite dividirlo en dos períodos de vacaciones. La baja por paternidad es fácil de calcular ya que también incluye los días de fin de semana. Las reglas son claras y transparentes tanto para el empleado como para el empleador. La licencia de paternidad remunerada es un período de tiempo más corto que la licencia de paternidad remunerada. Sin embargo, cada uno de estos tipos de licencia se debe al empleado y puede utilizarse. Sin embargo, esto no es una obligación, sino un derecho.
Subsidio por licencia de paternidad y forma de empleo
Como ya se mencionó anteriormente, el subsidio y la licencia de paternidad se otorgan no solo a los empleados empleados bajo un contrato de trabajo. El uso de la baja por paternidad depende únicamente del pago del seguro de enfermedad. La duración de la baja por paternidad será la misma en todos los casos. La baja por paternidad o la baja por paternidad son bajas pagadas por la Institución del Seguro Social, por lo que las cotizaciones mensuales de enfermedad son obligatorias. La baja por paternidad o, por ejemplo, la pensión del marido son temas que también se desarrollan íntegramente en el sitio web oficial de la Institución del Seguro Social.
Mientras que un empleado empleado en virtud de un contrato de trabajo o un contrato de mandato no puede trabajar mientras recibe la asignación, el padre que dirige su negocio puede trabajar durante este tiempo. Aunque la baja por paternidad dura, el empresario no tiene por qué suspender el funcionamiento de su empresa. Además, puede reducir las contribuciones adeudadas y calcular un pago menor a la Institución de Seguridad Social (ZUS) para la próxima transferencia. La gestión de un negocio adicional mientras la licencia de paternidad está en curso no puede excluir el cuidado de los niños. Ésta es la principal razón para solicitar la baja por paternidad. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Pagar la licencia por paternidad
¿Qué documentos y dónde deben entregarse?
Para que el empleado reciba la licencia de paternidad o paternidad, debe presentar los documentos pertinentes. El plazo de presentación de la solicitud es al menos 7 días antes del inicio previsto de la baja por paternidad. Independientemente de la edad del niño (por ejemplo, si tiene 3 meses o 9 meses), una solicitud de permiso de paternidad se puede presentar fácilmente mientras el permiso de maternidad está en curso. El beneficio de licencia para papá no excluye el recibo de la asignación por maternidad o el pago para mamá. La baja por paternidad o la baja por paternidad son permisos que el empleador no puede rechazar.
La solicitud al empleador debe contener los datos básicos del empleado y el período de vacaciones solicitado (la licencia de paternidad se puede dividir en dos partes). Además de esta información, necesitará una copia abreviada del acta de nacimiento del niño (copia permitida). En caso de adopción o adopción de un niño, se aplicará la decisión final del tribunal.
El padre-empresario debe presentar una solicitud directamente a la Institución de Seguro Social. Ahora, PUE ZUS puede tratar todo el asunto en forma electrónica o de forma tradicional por correo o de forma estacionaria en una sucursal de ZUS. Probablemente lo mejor y más rápido sea Internet.
Cómo calcular el monto de la asignación por licencia de paternidad
La licencia de paternidad es de 2 semanas y el subsidio se paga por el monto del 100% del salario. Esta es una muy buena noticia porque, por ejemplo, la baja por enfermedad se suele pagar al 80%. El beneficio de licencia por paternidad es una cantidad similar a la licencia anual tradicional en virtud de un contrato de trabajo, aunque puede calcularse de manera diferente.
Debido al hecho de que la licencia de paternidad se puede utilizar hasta dos años después del nacimiento del hijo / hijos, vale la pena saber qué hacer si cambia de trabajo. ¿Se pierde el derecho a vacaciones o se traslada a un nuevo lugar de trabajo? Afortunadamente, el derecho a la licencia por paternidad se mantiene independientemente del cambio de lugar de trabajo. También se puede compartir entre dos empleadores. Se puede usar una semana en el lugar de trabajo anterior y la siguiente se puede solicitar en el nuevo empleador.
Licencia por paternidad y licencia por paternidad: diferencias
Vale la pena conocer las diferencias entre la baja por paternidad y la baja por paternidad, porque a menudo hay algunas inexactitudes. Ciertamente, estos términos no se pueden usar indistintamente. La licencia de paternidad se ha descrito en detalle en los párrafos anteriores. Esta licencia es solo para el padre del niño y tiene una duración de 2 semanas (14 días naturales). La duración de la baja por paternidad no varía y su uso solo puede dividirse en dos períodos iguales.
La licencia por paternidad es una especie de parte de la licencia por maternidad, que es mucho menos utilizada por los padres. ¿Por qué? Si el padre utiliza la licencia de paternidad, equivale a tomar la licencia de maternidad de la madre del niño. Sin embargo, la madre debe utilizar al menos 14 semanas después del parto la licencia de maternidad, la parte restante de la licencia de maternidad puede ser asumida por el padre. Dependiendo del número de niños nacidos en un parto, la duración de la baja por maternidad es diferente.
Tanto la baja por paternidad como la baja por paternidad son privilegios de los padres que utilizan cada vez con más frecuencia. La baja por paternidad es mucho más popular porque no forma parte de la baja por maternidad de la madre del niño. Se sabe, sin embargo, que las situaciones familiares son diferentes y en ocasiones la necesidad de cuidar al niño recae en el padre del niño cuando la madre tiene que volver al trabajo.
Uso de la baja por paternidad y protección contra el despido
La licencia de paternidad tiene sus propios derechos. Aunque solo dura 2 semanas, el empleado está protegido contra el despido durante el mismo. El padre goza de la misma protección que la madre durante la licencia de maternidad o la mujer embarazada. No puede ser despedido durante este tiempo, lo que lo protege de perder su trabajo.
Desafortunadamente, la baja por paternidad solo dura 2 semanas, por lo que este período de protección no es largo. Sin embargo, el padre está seguro de que el puesto lo estará esperando. Este es un incentivo adicional para solicitar esta forma de licencia. La excepción será la extinción de la relación laboral durante el permiso de paternidad, que se derive, por ejemplo, de un contrato laboral de duración determinada o de la quiebra de la empresa.
Todos los beneficios de la baja por paternidad animan a los padres a tomarla. El beneficio pagado por el monto del 100% de la retribución, la protección del trabajador contra el despido o la posibilidad de tomar una licencia en igualdad de condiciones con la madre del niño son las ventajas a favor de la licencia de paternidad. Cada vez son más los padres que deciden dar este paso y dejar de trabajar para cuidar a sus hijos durante 2 semanas.
