Hacer muchos trabajos requiere que mires la pantalla durante muchas horas. No solo los programadores y diseñadores gráficos, sino también otros empleados pasan varias horas al día frente a la computadora. Esto tiene un impacto en el deterioro de su vista, y esto requiere la compra de anteojos. Un empleado puede solicitar a su empleador financiación para anteojos.
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Cofinanciamiento de anteojos por parte del empleador y el Fondo Nacional de Salud
Base legal para la devolución de gafas
Puede solicitar el reembolso de al menos parte de los gastos incurridos por la compra de anteojos no solo al empleador. El recargo por anteojos proporcionados por el empleador es la solución más popular y la mejor. Además del empleo obvio, el empleado también debe cumplir con ciertas condiciones:
- realizar trabajo en el lugar de trabajo,
- trabajar frente a un monitor de computadora durante al menos cuatro horas al día,
- obtenga un certificado de un médico que indique que debe trabajar con anteojos.
La base legal para la cofinanciación de anteojos por parte del empleador es el artículo 237 del Código del Trabajo, que dice: "El empleador está obligado a proporcionar al empleado equipo de protección personal gratuito contra los efectos de factores peligrosos y nocivos que ocurran en el trabajo medio ambiente e informarle sobre los métodos de uso de estos agentes ".
A su vez, la ordenanza del Ministerio de Trabajo y Política Social de 1 de diciembre de 1998 especifica las obligaciones del empleador al respecto: "El empleador está obligado a proporcionar a los empleados anteojos correctores de la vista de acuerdo con la recomendación del médico, si los resultados de la oftálmica los exámenes realizados como parte de la atención médica preventiva muestran la necesidad de su uso durante el trabajo en el funcionamiento del monitor de pantalla ".
El cofinanciamiento de anteojos del Fondo Nacional de Salud o MOPS se aplica no solo a la persona que trabaja en el monitor de la computadora, por lo que permite que esta forma de apoyo sea utilizada por un mayor número de personas. Sin embargo, el monto del reembolso pagado por estas instituciones suele ser mucho menor que el subsidio del empleador. Además, las gafas como parte del reembolso de MOPS y NFZ solo se pueden obtener en los puntos que cooperan con estas instituciones.
Cofinanciación de la compra de gafas para profesores
Debido al aprendizaje a distancia, un monitor de computadora se ha convertido en la herramienta básica para los docentes de muchas horas de trabajo. De acuerdo con los actos legales antes citados, un maestro que usa un monitor de computadora como parte de sus funciones durante cuatro horas al día o más, y tiene una recomendación médica para usar lentes correctivos, debe contar con el financiamiento de sus costos con los fondos de la escuela. .
En una situación en la que no hay necesidad de usar una computadora durante medio día, los maestros estacionarios no tienen derecho a reembolso. Del mismo modo, los profesores que trabajan en jardines de infancia y otras formas de educación preescolar tienen que comprar gafas por su cuenta.
La cofinanciación de las gafas no puede provenir del fondo de prestaciones sociales. Las actividades sociales incluyen diversas formas de recreación, actividades culturales y educativas, actividades deportivas y recreativas y cuidado de niños. La prestación de asistencia sanitaria para cubrir la compra de anteojos no se encuentra dentro de las condiciones especificadas para el Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa.
Reembolso de anteojos recetados
Reembolso de gastos por anteojos para empleados
El empleador está obligado a proporcionar a sus empleados atención médica preventiva. Además de los reconocimientos médicos iniciales, periódicos y de seguimiento, el empleado también tiene derecho a anteojos que corrijan su vista. Esto se relaciona, en primer lugar, con la indicación de un médico de medicina del trabajo y, en segundo lugar, con la naturaleza del trabajo, que requiere el contacto con un monitor de computadora durante al menos media jornada laboral.
Al cumplir con las condiciones antes mencionadas, el empleado puede solicitar al empleador financiamiento para anteojos. El monto del subsidio no está incluido en las disposiciones de la ley laboral y el empleador decide sobre su monto. Por lo general, solo se realiza un reembolso completo para lentes recetados estándar sin recubrimientos adicionales antirrayas o antirreflectantes.
El monto del reembolso depende de la política interna de la empresa y no está regulado externamente. La cofinanciación de vasos de un nivel más alto que el básico solo puede resultar de la buena voluntad del empleador. Una solución indirecta es la compra por parte del empleado de anteojos más costosos, y el empleado correrá con su propio bolsillo el monto que exceda los estándares aceptados. Las regulaciones tampoco dicen nada sobre los lentes de contacto. Por tanto, la cofinanciación de la compra de lentes de contacto es también una expresión de la buena voluntad del empleador. Si está buscando más consejos e información, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
El precio de las gafas y su reembolso por parte del empleador.
Según la normativa, el subsidio de gafas por parte del empleador no depende de la antigüedad del empleado ni del tipo de contrato laboral. A este respecto, gozan de los mismos privilegios las personas empleadas en virtud de un contrato de mandato, así como los trabajadores autónomos en el lugar de trabajo y en el lugar indicado por el empleador. Los anteojos recibidos por un empleado o el reembolso de los costos incurridos en efectivo están exentos del impuesto sobre la renta. La devolución puede pagarse por separado o junto con el salario mensual.
El precio de las gafas depende de muchos factores: el tipo de lentes, que pueden ser de vidrio o plástico, el tipo de montura y la montura. Los lentes de plástico son livianos y cómodos, y los lentes de vidrio brindan mejor visibilidad y son más resistentes a los rayones. El precio final de las gafas está fuertemente influenciado por la elección de monturas y funciones adicionales, por ejemplo, con protección contra la radiación ultravioleta.
Para obtener un reembolso, total o parcial, por la compra de anteojos recetados, deberá proporcionar al empleador un comprobante de compra con datos personales. En la mayoría de los casos, será una factura emitida por el óptico a la empresa que emplea al empleado. El segundo documento, que definitivamente será requerido por la empresa, es un certificado emitido por un médico durante los controles periódicos del empleado.
Cofinanciamiento de gafas del Fondo Nacional de Salud
La compra de anteojos puede ser cofinanciada por el Fondo Nacional de Salud después de completar ciertos trámites. En primer lugar, debe obtener la recomendación de un oftalmólogo para usar lentes correctivos y enviar una solicitud al departamento de NHF. Si la solicitud no presenta errores de forma, se registrará el pedido y la devolución se realizará en el punto que firmó el contrato con el Fondo. También hay un recargo por anteojos para niños de hasta 18 años. ¿Con qué frecuencia puedo presentar una solicitud? Los anteojos para niños se pueden reembolsar cada seis meses, con el reembolso del costo de varias docenas de zlotys por vaso.
El reembolso es solo para las lentes. No es posible ningún reembolso de monturas o mejoras adicionales a los lentes recetados, como un revestimiento antirreflectante. En el caso de emprendedores que empleen a personas con discapacidad, pueden solicitar subvenciones mensuales a PFRON. El empleado debe estar registrado en los registros de PFRON.
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