Por razones de seguridad y protección frente a una pandemia, muchos empleados realizan su trabajo de forma remota. En la práctica, resultó que dicho sistema es beneficioso y conveniente tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, las disposiciones sobre trabajo a distancia no regulan el problema del tiempo de trabajo. La solución que ofrece el Código del Trabajo es el tiempo de trabajo basado en tareas.
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Trabajo remoto como trabajo en un sistema de tareas
Base legal para trabajar en un sistema de tareas
No todos los tipos de trabajo ni todos los ámbitos de funciones se pueden realizar en un modo de tarea. El Código del Trabajo en el art. 140 dice:
“En los casos justificados por el tipo de trabajo o su organización o lugar de trabajo, se puede utilizar un sistema de tiempo de trabajo por tareas. El empleador, después de consultar con el empleado, determina el tiempo necesario para realizar las tareas encomendadas, teniendo en cuenta el tiempo de trabajo resultante de las normas especificadas en el art. 129, es decir, para que pueda realizarlas en 8 horas diarias y en promedio 40 horas en una semana laboral de 5 días en el período de liquidación adoptado ”.
El trabajo por tareas consiste en el hecho de que el empleado debe cumplir con las tareas asignadas, pero no está sujeto a las horas de trabajo pactadas. En la práctica, es libre de organizar su trabajo. Depende del empleado decidir si le llevará un día completo o tres horas. Aunque no es posible mantener el registro del tiempo de trabajo en el sistema de tareas, se registran las vacaciones, las bajas por enfermedad y otras interrupciones del trabajo.
Por lo tanto, el modo de tarea permite al empleado trabajar más de 8 horas en un día y en el otro durante un período de tiempo más corto. En un sistema basado en tareas, el control de los empleados consiste en verificar la finalización de las tareas asignadas dentro del límite de tiempo establecido. Las tareas deben configurarse de tal manera que puedan completarse en un promedio de 40 horas a la semana durante un promedio de 5 días hábiles en el período de liquidación adoptado.
Tipos de trabajo en el sistema de tareas del tiempo de trabajo.
No todo el trabajo se puede organizar en forma de trabajo remoto. El modo basado en tareas no es útil si el empleado realiza actividades que caen dentro del alcance de sus funciones diariamente en un horario fijo. Las tareas no definen de ninguna manera el tiempo de trabajo aquí y se realizan con un cierto ritmo constante.
Las tareas asignadas deben poder realizarse con el tiempo, aunque los tiempos reales pueden variar de un empleado a otro. El empleador debería estar interesado en tener documentación que confirme el tiempo de desempeño en un puesto similar. En el caso de una disputa con otro empleado, esto será evidencia de asignaciones que se pueden realizar durante el horario laboral.
El tiempo de trabajo relacionado con la tarea, de acuerdo con el Código de Trabajo, se introduce en un convenio colectivo de trabajo, en un reglamento o en un aviso. El contrato de trabajo no tiene que contener disposiciones sobre el tiempo de trabajo de una tarea, pero por razones prácticas, deberían estar allí. Los cambios en el sistema de tiempo de trabajo deben ir precedidos de consultas sindicales, si hay sindicatos en la planta.
Aplicación del tiempo de trabajo de la tarea
Requisitos previos para introducir el trabajo en un sistema de tareas
De acuerdo con el art. 140 del Código del Trabajo, el tiempo de trabajo por tarea no es posible introducir en todos los casos. Los requisitos previos más importantes para la introducción de este modo de funcionamiento incluyen:
- el empleado que realiza trabajo fuera del lugar de trabajo, como un escrutinio, un representante de ventas, un técnico de servicio, etc.),
- realizar el trabajo en un ritmo individual fuera del funcionamiento normal de la planta, de una manera que requiera un compromiso individual (gerente),
- comenzar y terminar el trabajo sin mantener un ritmo constante,
- realizar trabajos sencillos donde el resultado final es importante, como el trabajo de un equipo de limpieza,
- realizar un trabajo conceptual de carácter científico que no puede medirse por el número de horas: diseñador, periodista, redactor, diseñador gráfico, etc.,
- realizando trabajos en función del número de pedidos.
En general, el tiempo de trabajo relacionado con la tarea se introduce cuando está justificado por el tipo de trabajo, el lugar de trabajo o la organización del trabajo. Las personas incluidas en dicho grupo de empleados reciben tareas específicas que deben realizarse en un momento determinado, a un ritmo y con descansos distribuidos según el ritmo individual de cada empleado. Este tipo de trabajo no suele requerir una colaboración constante con otras personas. Si está buscando más consejos e información, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Tiempo de trabajo en modo tarea
El artículo 129. § 1 dice: "El tiempo de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y un promedio de 40 horas en una semana laboral promedio de cinco días en el período de referencia adoptado que no exceda de 4 meses". El empleador, en consulta con el empleado, establece un tiempo para realizar la tarea de forma remota para que el empleado pueda realizarla de conformidad con las disposiciones del Código Laboral.
Si el empleador sabe que las tareas asignadas al empleado no se pueden realizar dentro de los estándares básicos de tiempo de trabajo, no se puede ingresar el tiempo de trabajo basado en tareas. El modo de tarea tampoco se puede usar si el empleado se vería obligado a trabajar horas, ya que se supone que tiene las manos completamente libres.
Los estándares básicos de tiempo de trabajo se aplican a un empleado empleado en el sistema basado en tareas y no tiene derecho a horas extraordinarias. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que sea necesario realizar horas extraordinarias, por ejemplo:
- la necesidad de realizar una operación de rescate, eliminar fallas, proteger la propiedad, etc.,
- ordenar a un empleado que realice tareas que no se pueden realizar dentro del marco de los estándares de tiempo de trabajo aplicables.
El empleador está obligado a encomendar al empleado tareas que se puedan realizar dentro de las horas de trabajo generalmente aceptadas (8 horas al día, 40 horas a la semana. Si, con la debida diligencia, el empleado excede estos estándares de tiempo, entonces trabaja horas extraordinarias para las cuales tiene derecho a una remuneración adicional. Como ha señalado el Tribunal Supremo, el término tiempo de trabajo no excluye la aplicación de las disposiciones sobre la remuneración de las horas extraordinarias. El empleador está sujeto al control de la puntualidad y corrección del trabajo realizado. riesgo económico.
Acortando el período de notificación
Las tareas remotas y el trabajo estacionario, donde se mantienen registros del tiempo de trabajo, se basan en un acuerdo entre el empleado y el empleador. Entre los distintos contratos de trabajo que prevén el alcance de las funciones y la retribución por tiempo definido o indefinido, existe un contrato sustitutivo, que se clasifica como contrato de duración determinada. El período de preaviso para el contrato de trabajo es de 2 semanas, 1 mes o 3 meses, dependiendo de la duración del empleo. Si ocurre una situación excepcional, por ejemplo, como se describe en la definición de mobbing, el contrato de trabajo puede rescindirse con efecto inmediato.
Es posible acortar el plazo de preaviso en varios casos, incluso por mutuo acuerdo de las partes o después de que se haya declarado la quiebra del empleador. La forma en que se calcula el período de notificación, es decir, cómo determinar sus fechas de inicio y finalización, depende de si se cuenta en días, semanas o meses. Por ejemplo, un período de notificación de días comienza el día posterior a la notificación. El período de notificación en semanas comienza el primer domingo después de que se da la notificación y finaliza el sábado.
