El Código Laboral describe varios posibles contratos de trabajo sobre cuya base puede trabajar legalmente. Uno de ellos es un contrato de trabajo temporal. ¿Qué significa un contrato de este tipo para un empleado? ¿Cuál es el plazo de preaviso para el contrato de trabajo de agencia? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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Contrato de trabajo temporal: ¿qué significa?
Empleo temporal de un empleado y Código del Trabajo
El contrato de trabajo temporal está sujeto a todas las regulaciones del Código del Trabajo. Esto se debe a que este contrato también es un contrato de trabajo, que casi nadie conoce. ¿Qué significa esto para un empleado? Bueno, el trabajo temporal está sujeto a reglas similares al trabajo por un período definido o por un período indefinido, aunque, por ejemplo, la rescisión de un contrato por un período indefinido se verá diferente. Una diferencia significativa estará en la forma de empleo, que se discutirá en el próximo capítulo.
El contrato de trabajo temporal está sujeto a la obligación del empleador de pagar las cotizaciones. De acuerdo con la ley, se aplican todas las cotizaciones ZUS y, además, el seguro de enfermedad. Es el resultado de los principios de celebración de contratos laborales incluidos en el Código del Trabajo. Entonces, si el contrato de trabajo temporal es un contrato similar al de un trabajo de duración determinada o indefinido, aquí también tiene derecho a vacaciones anuales o un período de preaviso. Igualmente importante, el contrato de trabajo temporal está incluido en la duración del servicio.
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Derechos de los empleados temporales |
Regulaciones del código |
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Derecho a vacaciones anuales retribuidas |
2 días por cada mes trabajado |
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Derecho a un período de preaviso |
● 3 días para contratos celebrados por un período de hasta 2 semanas ● Una semana para contratos de más de 2 semanas. |
Características del trabajo temporal
El empleo de un empleado solo lo ofrecen las agencias de empleo temporal. Un empleado que utiliza una solución de este tipo obtiene muchas oportunidades beneficiosas. En primer lugar, es una excelente opción para las personas que no están 100% disponibles para poder acceder a un trabajo fijo o no cuentan con la titulación adecuada para ello. Las ofertas de las agencias de trabajo temporal son utilizadas por estudiantes, alumnos o jóvenes que quieren ganar un dinero extra de forma legal.
Un contrato de trabajo temporal es una solución ideal para las personas que buscan su trayectoria profesional en la vida y no quieren estar asociados permanentemente con el primer empleador. Pueden trabajar en muchos lugares y aprender sobre diferentes mercados laborales. Al elegir una agencia de trabajo temporal, debe averiguar cuántos años puede trabajar. Un trabajador temporal es a menudo un menor, lo que también es legal.
Las agencias de empleo temporal también están buscando empleados que vayan al extranjero a trabajar durante estancias más cortas o más largas. Es una solución segura que muchas personas han estado usando recientemente. En el caso de un contrato temporal, la legislación laboral no menciona ninguna calificación necesaria, por lo que esta solución funciona bien para muchas personas dispuestas a trabajar.
La única limitación es la duración del empleo, que no puede exceder un cierto número de meses. Más precisamente, son aproximadamente 18 meses de empleo con un empleador durante un período de 3 años. Este límite no podrá superarse en el caso del contrato de trabajo por agencia. Sin embargo, en muchos casos, el empleado temporal encuentra un empleo permanente en la empresa en la que trabajó las últimas semanas / meses. Si ocurre tal situación, vale la pena informarse sobre la terminación de un contrato indefinido o el código laboral y las horas extraordinarias. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Trabajo temporal: consejos prácticos
Empleo temporal por agencia
Para trabajar con un contrato de trabajo temporal, debe encontrar una agencia adecuada. El empleo implica firmar un contrato con una agencia que será el empleador del empleado. Habrá otro empleador en esta relación, que será la empresa en la que trabajará el empleado. Las obligaciones del empleado se describen en detalle en el contrato entre la empresa y la agencia de trabajo temporal.
Al tratar de explicar esto con más detalle, debe tenerse en cuenta que el empleador oficial de un empleado temporal es solo la agencia de empleo temporal. También conlleva obligaciones que recaen en la agencia. Un ejemplo es el pago de una remuneración o cualquier actividad formal. El código de regulación del contrato de trabajo temporal indica claramente que la ejecución de todas las acciones legales es responsabilidad de la agencia. El lugar de trabajo que acepta un empleado temporal solo es responsable de realizar capacitaciones de salud y seguridad específicas para un lugar determinado o de mantener registros de permanencia en el trabajo.
La agencia de trabajo temporal debe elegirse de manera responsable para evitar situaciones desagradables. Cada agencia está inscrita en el registro de agencias de empleo. Si no es así, entonces no puede operar legalmente, lo que significa que trabajar en él no será una solución segura. Merece la pena consultar la agencia antes de firmar el contrato de trabajo temporal para poder reclamar posteriormente tus derechos. La protección de los empleados basada en códigos se aplicará principalmente en una situación en la que la agencia opera legalmente.
Pros y contras del trabajo temporal
Muchas personas que utilizan un contrato de trabajo temporal aprecian esta solución. Una de las ventajas de este tipo de trabajo es la posibilidad de empleo sin educación o formación específica. Es importante destacar que los menores (verifique cuántos años puede trabajar de acuerdo con la ley) o los estudiantes pueden ser empleados para un trabajo temporal. Un horario flexible le permite ajustar su horario de trabajo a sus posibilidades de tiempo y otras obligaciones.
La ventaja del trabajo temporal son los derechos establecidos en el Código de Trabajo. Aunque el plazo de preaviso será más corto que en el caso de una rescisión indefinida, muchas personas utilizan de buen grado las ofertas de una agencia de trabajo temporal. Para muchos, elegir un trabajo de este tipo es una oportunidad de viajar al extranjero por motivos laborales (en este caso, puede ser importante la cantidad de años que puede trabajar en el extranjero).
Un contrato de trabajo temporal también tiene sus inconvenientes que vale la pena mencionar. En primer lugar, para un grupo numeroso de personas, la falta de contrato por tiempo indefinido es el motivo del sentimiento de falta de algún tipo de estabilización de vida. No se sabe qué pasará en seis meses en su vida profesional. Un contrato de trabajo temporal a menudo carece de prestaciones como beneficios sociales o bonificaciones, como en el caso de un contrato de trabajo tradicional por un período definido o por un período indefinido.
Otra desventaja del trabajo temporal es una remuneración más baja que en el caso de un empleado a tiempo completo en el lugar de trabajo. Lamentablemente, hay que tener en cuenta que las agencias cobran una comisión por la agencia y el trabajador temporal recibe una remuneración reducida. En conclusión, el contrato de trabajo temporal tiene tanto partidarios como opositores.
