El Código de Trabajo y las horas extraordinarias es uno de los temas habituales que se busca en la legislación laboral. Otro ejemplo sería la duración del período de preaviso para un contrato de trabajo o la reducción del período de preaviso. Este tema se incluye no solo en el Código del Trabajo, sino también a menudo en los convenios colectivos de trabajo. Entonces, ¿qué es el convenio colectivo de trabajo antes mencionado? ¿Cuál es su contenido y cómo es válido? Vale la pena conocer alguna información importante sobre él, así como sobre qué es un referéndum local.
Si está planeando una renovación o un acabado interior, utilice el servicio de Búsqueda de un contratista disponible en el sitio web de Calculadoras de construcción. Después de completar un breve formulario, obtendrá acceso a las mejores ofertas.
Convenio colectivo de trabajo - características generales
Fundamentos del convenio colectivo en la planta
El convenio colectivo de trabajo es uno de los ejemplos de implementación de la legislación laboral. Los convenios colectivos se celebran entre empleadores y empleados. Esto no significa que el contenido del convenio colectivo de trabajo en los lugares de trabajo cubra únicamente a los empleados con contrato laboral. Las personas empleadas sobre la base de un contrato de mandato o un contrato de trabajo específico específico también pueden conectarse a él. Por otro lado, el Código de Trabajo se ocupa principalmente de las personas que trabajan bajo contrato de trabajo. Desafortunadamente, hay grupos profesionales que no pueden formar un convenio colectivo de empresa. Estas personas incluyen jueces, fiscales y también miembros del cuerpo de servicio civil.
El convenio colectivo está diseñado para proteger los derechos de los empleados, pero también para establecer las obligaciones del empleador y los empleados. El contenido del convenio colectivo describe la relación mutua entre las dos partes. La protección de los empleados se basa en el hecho de que las condiciones laborales estipuladas en el contrato no se deterioran. Es importante destacar que las condiciones no pueden deteriorarse en relación con las asumidas por el Código de Trabajo. El citado acto jurídico describe, por ejemplo, el plazo de preaviso aplicable a un contrato de trabajo o la posibilidad de acortar el plazo de preaviso. Las disposiciones del convenio colectivo de trabajo también se aplican a cualquier procedimiento legal entre el empleado y el empleador. Un ejemplo sería un caso relacionado con el código laboral y las horas extraordinarias.
Tipos de convenio colectivo de empleados
El Código del Trabajo incluye dos tipos de convenios colectivos de trabajo. Uno de ellos es el tipo más común, es decir, el convenio colectivo de trabajo de la empresa. Como sugiere su nombre, se aplica solo entre los empleados y el empleador en un lugar de trabajo. Puede celebrarse entre un sindicato de empresa y el empleador.
Otro tipo son los llamados convenios colectivos de trabajo multiempresariales. Es un sistema a nivel nacional. Puede incluir organizaciones nacionales, sindicatos nacionales o confederaciones de empleados. La otra parte de un convenio colectivo de varias empresas ya no será solo un empleador específico, sino una industria específica. Tanto el convenio colectivo en el lugar de trabajo como el convenio colectivo multiempresarial desempeñarán funciones similares. Aunque también habrá diferencias entre ellos, como, por ejemplo, entre un referéndum local y uno nacional.
Convenio colectivo - consejos prácticos
Contenido del convenio colectivo de empleados
Un convenio colectivo suele estar por escrito, al igual que un referéndum local, por ejemplo. ¿Por qué es tan fácil? A continuación, puede registrar un convenio colectivo, que lo convertirá en un acto oficial que regule el funcionamiento del lugar de trabajo en el contexto de la relación empleado-empleador. El contenido del convenio colectivo de trabajo dependerá del convenio entre las dos partes. En definitiva, se aplicará el convenio colectivo que suscriban ambas partes.
El primer ejemplo de derechos recogidos en el convenio colectivo de trabajo son los días mayores de vacaciones y la definición de las reglas exactas para su uso. La disponibilidad de paquetes o asistencia social es otro ejemplo de información que se incluye en el contenido del convenio colectivo en el trabajo. El plazo de preaviso para el contrato de trabajo o la reducción del plazo de preaviso también puede especificarse en el convenio colectivo. Las cuestiones de los salarios y las horas extraordinarias también deben incluirse en el convenio colectivo después de un acuerdo mutuo sobre estos temas entre las dos partes. Además, también vale la pena leer el tema "el código laboral y las horas extraordinarias" para saber qué dice el acto jurídico imperativo al respecto.
El convenio colectivo de trabajo regula los derechos y obligaciones tanto de los empleados como del empleador. Por tanto, el contenido del convenio colectivo incluirá información como las normas de salud y seguridad aplicables o todas las instrucciones relativas al funcionamiento del lugar de trabajo. Todos los empleados deben leer el acuerdo de negociación colectiva, ya que encontrará información importante. Otro ejemplo del contenido recomendado en un convenio colectivo es cómo resolver problemas y disputas interpersonales. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
¿Qué debe saber sobre el convenio colectivo en el lugar de trabajo?
En resumen, el convenio colectivo de trabajo nunca entrará en conflicto con otras leyes, como el Código de Trabajo. ¿Cómo se puede explicar esto? El contenido del convenio colectivo de trabajo no puede empeorar la situación de los empleados bajo el Código de Trabajo. Sin embargo, puede mejorarlo aumentando la duración de las vacaciones anuales o proporcionando beneficios económicos o sociales a la remuneración. Un convenio colectivo de trabajo generalmente mejora la situación de los empleados y mejora las relaciones con el empleador.
Sin embargo, el convenio colectivo puede suspenderse temporalmente. Esta situación excepcional suele estar asociada con los problemas económicos del empleador. Entonces, ambas partes deciden suspenderlo temporalmente. No siempre dicha ruptura en la validez de las disposiciones del acuerdo se aplicará a todos sus puntos. Puede que solo sea una restricción a la implementación de algunas disposiciones. El período de suspensión del convenio colectivo de trabajo no puede exceder los 3 años.
