Terminación paso a paso de un contrato de trabajo: ¿cómo redactarlo correctamente y cuáles son las consecuencias?

¿Cuáles son los períodos de preaviso? ¿Cómo contarlos? ¿Cómo crear un modelo de rescisión de un contrato de trabajo? ¿Cuáles son las consecuencias de rescindir un contrato de trabajo con preaviso? Aprenderás sobre todo esto en el artículo.

Si está planeando una renovación o un acabado interior, utilice el servicio de Búsqueda de un contratista disponible en el sitio web de Calculadoras de construcción. Después de completar un breve formulario, obtendrá acceso a las mejores ofertas.

Terminación de empleo y períodos de preaviso

Modos de rescisión del contrato de trabajo

De acuerdo con el Código de Trabajo, existen cuatro situaciones en las que se rescinde el contrato de trabajo:

• Terminación por acuerdo de las partes
• Rescisión de un contrato de trabajo con preaviso
• Terminación del empleo sin previo aviso
• El tiempo durante el cual se celebró el contrato.

Como consecuencia, el contrato de trabajo se rescinde ya sea como resultado

• declaraciones coincidentes del empleado y el empleador, o
• tras una declaración de una de las partes, el empleador o el empleado, o
• en una situación en la que expira el período para el que se celebró el contrato.

Sin embargo, el procedimiento más común es, con mucho, la rescisión de un contrato de trabajo mediante notificación por parte del empleador o la rescisión del empleo por parte del empleado.

Plazos de preaviso por tipo de contrato y antigüedad

La ley laboral diferencia el período de preaviso para un contrato de trabajo debido al período de empleo de un empleado con un empleador determinado y el tipo de contrato celebrado. Por lo tanto, el período de notificación no tiene en cuenta el empleo anterior con otros empleadores hasta la determinación de la fecha después de la cual la terminación del contrato de trabajo entra en vigencia. También comprobar artículos con asesoramiento legal recopilados aquí.

Rescisión de un contrato de trabajo con preaviso - períodos de preaviso

Experiencia laboral con un empleador determinado	Periodo de aviso
Acuerdo por un período definido y un período indefinido y la duración del período de notificación
Período de empleo inferior a 6 meses	2 semanas
Periodo de empleo de 6 meses a 3 años	1 mes
Período de empleo de al menos 3 años.	3 meses
Acuerdo por un período de prueba y el período de preaviso
El período de prueba no supera las 2 semanas.	Tres días
Período de prueba superior a 2 semanas, inferior a 3 meses	1 semana
El período de prueba es de 3 meses.	2 semanas

¿Cómo calcular el plazo de preaviso y prácticas?

Desde un punto de vista práctico, dos cuestiones relacionadas con el plazo de preaviso cuando se rescinde el contrato de trabajo son de importancia clave:

• el método de cálculo del período de empleo con un empleador determinado y
• la capacidad de calcular los períodos de preaviso en virtud de la legislación laboral.

La ley laboral determina que la duración de los períodos de preaviso está determinada por el período de empleo con un empleador determinado, calculado desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta la fecha de su terminación al final del período de preaviso. Así, la duración del servicio desde la terminación del contrato hasta la terminación del contrato se incluye en el período de empleo del que depende el período de preaviso.

Un tema importante es cómo se calculan los períodos de preaviso. Los períodos de notificación contados en meses terminan el último día del mes calendario. Los períodos de preaviso en semanas finalizan el último día de la semana (sábado). Esto es importante porque aparentemente el mismo período de notificación del código puede, debido a la fecha de envío de la notificación de terminación, durar más de lo especificado en el Código. Las dependencias anteriores se ilustran en los ejemplos nº 1 y 2. O tal vez también le interese este artículo sobre la donación de un apartamento?

Ejemplo 1:

Wiktor trabaja en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido en la empresa Prac Employer Sp. zoo. desde el 1 de enero de 2016. Declaración del empleador Sp. zoo. sobre la terminación del contrato de trabajo, se presentó al Sr. Wiktor el 1 de marzo de 2022. Así, esto dará lugar a la terminación de la relación laboral el 30 de junio de 2022. Sin embargo, si el despido se presentó un día antes, es decir el 28 de febrero de 2022, el plazo para la rescisión del contrato de trabajo caería el 31 de mayo de 2022.

Ejemplo 2:

Paulina trabaja en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido en la empresa Prac Employer Sp. zoo. a partir del 1 de enero de 2022 Declaración del empleador Sp. zoo. sobre la terminación de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, fue presentado a la Sra. Paulina el viernes 5 de abril de 2022. Por lo tanto, esto dará lugar a la terminación del contrato de trabajo el sábado 20 de abril de 2022. Sin embargo, en En el caso de que la declaración que contenga la rescisión del contrato de trabajo con preaviso se presente el lunes, es decir, el 8 de abril de 2022, la fecha de rescisión del contrato de trabajo sería el sábado 27 de abril de 2022.

Terminación del empleo: ¿qué debe saber?

Forma de rescisión, consecuencias de no mantener la forma correcta

De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo, la declaración de terminación del contrato de trabajo debe presentarse por escrito. El requisito mínimo para el formulario escrito es presentar una firma personal en el documento que contiene el contenido de la declaración sobre el despido del trabajador o la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador.

Cabe recordar que el documento que contiene el aviso de rescisión, redactado a mano pero no firmado por el solicitante, no cumple con los requisitos del formulario escrito. Incumplimiento del formulario escrito si el empleado que presenta el aviso de terminación solo es efectivo, en el caso de un juicio, el empleado será responsable de probar que se ha enviado el aviso de terminación y luego resultará en la cancelación de la relación laboral después de la expiración del período de notificación.

La legislación laboral establece que la rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleador sin un formulario escrito conlleva consecuencias más graves. La rescisión oral del contrato por parte del empleador será efectiva, pero será defectuosa, es decir, podrá ser impugnada en los tribunales. De esta manera, el empleado despedido podrá impugnar efectivamente ante el tribunal dicha terminación ilegal del contrato de trabajo por parte del empleador, exigiendo su reintegro, por lo que dicha terminación defectuosa del empleo dará lugar a una reclamación de cancelación de la notificación o indemnización, que a su vez será resultar en la rescisión del contrato de trabajo.puede ser costoso para el empleador.

¿Qué debe contener un aviso de terminación?

Los elementos que deben incluirse en la declaración relativa a la rescisión del contrato de trabajo también varían en función de si la rescisión del contrato se produce por iniciativa del empleador o mediante la rescisión de la relación laboral presentada por el trabajador.

Un formulario de notificación para un empleado debe incluir elementos tales como:

• fecha y ciudad,
• datos de empleados y empleadores,
• duración del contrato
• por supuesto, una declaración de su terminación.
• se requiere una firma manuscrita a continuación.

En el caso de un empleador, el aviso debe incluir instrucciones sobre el derecho del empleado a apelar ante el tribunal laboral.

Si el empleador rescinde un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, a diferencia del caso de un contrato de duración determinada, debe indicarse el motivo que justifica la rescisión.

Proporcionar la razón que justifica la rescisión de un contrato de trabajo con aviso no puede limitarse a pegar una fórmula típica en forma de pérdida de confianza en el empleado u otras declaraciones generales. Un modelo de este tipo que implique la rescisión del contrato de trabajo será insuficiente. Como resultado, la declaración en la carta de despido como motivo del desempeño indebido de funciones ”no es suficiente para rescindir el contrato de trabajo con preaviso. El grado de especificidad debe ser adecuado al tipo de trabajo y puesto. Por lo tanto, desde el punto de vista del empleador, el despido debe contener información detallada sobre los motivos del despido del empleado. Como se indicó anteriormente, el problema no se aplica a un contrato de trabajo de duración determinada.

Terminación de un contrato de trabajo: ¿cómo se escribe? ¿Qué efectos provoca?

Patrón de terminación del trabajo

La siguiente fórmula muestra un ejemplo de una declaración sobre la rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleador.

lugar, en … 2022

…

(Nombre del empleador)

Sz. PAG …

ul. …

…

DECLARACIÓN DEL EMPLEADOR SOBRE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE EMPLEO (proporcione adicionalmente el tipo de contrato y la fecha de su celebración)

Actuar como empleador (designación del empleador), Declaro que:

1) Resuelvo el contrato de trabajo celebrado con … el … en …, con … el plazo de preaviso. El contrato terminará el …

2) el motivo de la terminación del empleo es … (es necesario especificar el motivo de la rescisión en caso de rescisión de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido)

3) Le advierto que el empleado tiene derecho, dentro de los veintiún días a partir de la fecha de entrega de esta declaración, el derecho a apelar ante el Tribunal Laboral …, ul. … (código postal) …

4) esta declaración ha sido redactada en dos copias idénticas, para cada una de las partes.

Firma del empleador

Efectos legales de la rescisión de un contrato de trabajo

El principal efecto de la resolución presentada del contrato de trabajo es la cancelación de la relación laboral una vez transcurrido el plazo de preaviso previsto en las disposiciones de la legislación laboral. La rescisión defectuosa del contrato de trabajo por parte del empleador puede ser la base de las reclamaciones patrimoniales del trabajador, por lo que es muy importante elaborar un modelo que incluya el aviso de rescisión con la debida diligencia y de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo. Además, el empleador está obligado a emitir un certificado de empleo al empleado.