Un accidente de trabajo es un evento que tiene muchas consecuencias legales. Su definición está incluida en la Ley de 30 de octubre de 2002 sobre el seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Después de que ocurra tal evento, se debe redactar un informe de accidente. Sin embargo, no es tan simple. ¿Cuándo hacerlo y qué debe contener?
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Protocolo de accidentes y accidente de trabajo
Un accidente de trabajo, ¿qué es?
Accidentes de trabajo de conformidad con la Ley de 30 de octubre de 2002 sobre seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, art. 3, párrafo 1, un accidente de trabajo es un evento repentino "causado por una causa externa, que causa lesiones o la muerte, en relación con el trabajo".
Un accidente de trabajo requiere la preparación de la documentación adecuada. Un informe de accidente y un informe de accidente de trabajo se preparan solo si el evento realmente puede clasificarse como un accidente de trabajo. Para que esto suceda, debe cumplir con las condiciones establecidas en el artículo 3 de esta Ley, es decir, debe tener lugar durante:
- realizar actividades ordinarias por parte del empleado,
- el empleado ejecuta órdenes de sus superiores,
- en relación con el desempeño por parte del empleado de actividades para el empleador,
- en el camino entre la sede del empleador y el lugar de cumplimiento de la obligación derivada de la relación laboral,
- un viaje de negocios, a menos que el accidente haya sido causado por el empleado, mientras realiza actividades que no están relacionadas con el desempeño de las tareas que se le encomiendan,
- capacitación,
- realizar tareas encomendadas por los sindicatos que operan en la empresa.
Protocolo de accidentes y un accidente en el camino hacia o desde el trabajo.
Además de un accidente en el trabajo, la ley polaca también especifica qué hacer si ocurre un accidente en el camino hacia y desde el trabajo. Este evento está definido por el art. 57b.1. La Ley de 17 de diciembre de 1998 sobre pensiones de la Caja del Seguro Social. Se considera que tal evento es:
„un evento repentino de causa externa, ocurrido en el camino hacia o desde el lugar de trabajo u otra actividad que constituya el título del seguro de invalidez, si este camino fue el más corto y no fue interrumpido. Sin embargo, se considera que el accidente ocurrió en el camino hacia o desde el trabajo, a pesar de que la vía fue interrumpida, si la rotura fue justificada en vida y su duración no excedió los límites de la necesidad, y también cuando la vía al no ser el camino más corto, era para el asegurado, por motivos de comunicación, el más conveniente ".
Si el accidente ocurrió de camino al trabajo o al regresar del trabajo, el empleador no tiene que crear un informe de accidente. Tampoco tiene que nombrar un equipo de accidentes. En su lugar, crea otro documento. Es una cartilla de accidentes elaborada por el empleador que contiene explicaciones del accidentado e información sobre las circunstancias del accidente. También comprobar este artículo con información sobre un accidente durante el trabajo en un sitio de construcción.
Informe de accidente de trabajo - información básica
¿Cuándo preparar un informe de accidente?
Se debe preparar un informe de accidente a más tardar dentro de los 14 días posteriores a la recepción de la notificación del accidente. Este protocolo debe especificar las circunstancias y causas del accidente de trabajo. También debe contener una descripción del accidente: la fórmula se modifica constantemente por las ordenanzas del Ministerio de Economía y Trabajo, por lo que debe descargar un nuevo formulario del sitio web del gobierno.
Pero, ¿qué pasa si la determinación de las circunstancias lleva más tiempo o es imposible elaborar la documentación del accidente en un plazo de 14 días? Luego se debe redactar un documento, pero se debe agregar el motivo de la demora con una justificación en el contenido del protocolo y completarlo si es posible. Este no es un caso raro, ya que muy a menudo resulta que la mera recopilación de información sobre el accidente, la preparación de la documentación posterior al accidente y la recopilación de todos los materiales, opiniones médicas, especialistas y bocetos del lugar del accidente no es fácil.
¿Quién elabora el informe de accidente?
En caso de accidente en el camino desde y hacia el trabajo, la tarjeta de accidente es complementada por el empleador, pero si hay un accidente en el trabajo, el empleador está obligado a designar un equipo de accidentes cuya tarea es establecer las circunstancias y causas. del accidente.
¿Quién elabora el informe de accidente? Por supuesto, este equipo, que incluye un empleado del servicio de OHS y un inspector social de trabajo. Este equipo siempre está compuesto por dos personas, pero si la empresa tiene un número reducido de empleados y es imposible crear un equipo de este tipo, debe incluir un empleador y un especialista en salud y seguridad de fuera del lugar de trabajo. Estos servicios son proporcionados por muchas empresas externas, que a menudo también se ocupan de la formación en el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Su tarea es la elaboración de documentación que constituya un protocolo para establecer las circunstancias y causas de un accidente de trabajo.
Informe de accidente de trabajo: ¿qué debe incluir?
Informe de accidente de trabajo - datos necesarios
Un informe de accidente debidamente preparado es un requisito previo para que el empleado obtenga una compensación de ZUS o de la aseguradora del empleador. Por eso es tan importante que incluya todo lo necesario. El modelo actual para un año determinado se puede encontrar en https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html; aquí encontrará impresiones de varios elementos de documentación posterior al accidente.
¿Qué debe incluirse en el informe de accidente de trabajo? No es una impresión, se deben adjuntar muchos archivos adjuntos. La primera impresión debe contener:
- datos del perjudicado,
- datos del empleador con números NIP, REGON y PESEL, así como el código PKD,
- datos de personas incluidas en el equipo de accidentes,
- la fecha del accidente y la fecha en la que el equipo de accidentes hizo arreglos con respecto a las circunstancias y causas del accidente,
- detalles de la persona que reportó el accidente,
- indicación de las circunstancias y determinación de las causas, es decir, una descripción del accidente,
- determinar si el empleador no ha cumplido las disposiciones de la legislación laboral, en particular las normas de salud y seguridad,
- determinación de si el empleado estaba intoxicado o bajo la influencia de estupefacientes o sustancias psicotrópicas en el momento del accidente (si es así, también se debe proporcionar la evidencia apropiada),
- determinar las consecuencias del accidente.
También se adjuntan al protocolo algunos documentos necesarios, los más importantes de los cuales son las explicaciones escritas de la víctima y la opinión del médico sobre las lesiones, sus causas y consecuencias del accidente; esto será especialmente importante al solicitar una indemnización al Institución de Seguro Social o aseguradora privada del empresario.
También se debe registrar la información de los testigos del accidente, si los hubiere. También son importantes las fotos o bocetos del lugar donde ocurrió el incidente, así como otras pruebas que se hayan recogido en el caso del accidente, por ejemplo notas de un accidente de trabajo.
Informe de accidente y la persona lesionada
Antes de que se apruebe el informe del accidente, el equipo está obligado a familiarizar a la persona lesionada o su familia con su contenido. El lesionado podrá presentar comentarios y objeciones sobre los hallazgos contenidos en el protocolo del accidente, también tiene derecho a inspeccionar los expedientes del caso y podrá tomar notas del accidente de trabajo, copias y fotocopias de los mismos. En el caso de la muerte de la víctima, la familia tiene ese derecho: el cónyuge y los hijos, y si no los tuvieron, los padres o hermanos.
Si la víctima o, en caso de fallecimiento, sus familiares no están de acuerdo con el contenido del informe, el informe deberá incluir un documento que enumere sus objeciones. Asimismo, si alguno de los miembros del equipo de accidentes tiene dudas sobre la veracidad de algunas disposiciones, también podrá adjuntar un documento explicando las objeciones. Esto podría ser motivo para emprender una acción contra su empleador o aseguradora si se niegan a pagarle una compensación.
