Todo empleado que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a tomar una licencia. En teoría, cada empleado debería tomar vacaciones anuales durante el año. En la práctica, sin embargo, a veces esto no es posible. ¿Puede el empleador rechazar la licencia? Descubra cómo se ve en términos de la ley.
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¿Puede el empleador rechazar la licencia?
Vacaciones anuales y derecho laboral
El aspecto de una licencia de vacaciones en Polonia está regulado por el Código Laboral. Contiene información sobre la duración de la licencia (dependiendo de la duración del servicio) y sobre cómo elegir una licencia de vacaciones. El Código del Trabajo dice claramente que
Artículo 152 §1. Un empleado tiene derecho a una licencia anual, ininterrumpida y remunerada, en lo sucesivo, "vacaciones".
§2. El empleado no puede renunciar a su derecho a vacaciones.
Articulo 161. El empleador está obligado a conceder al empleado una licencia en el año calendario en el que el empleado obtuvo el derecho a la misma.
Articulo 162. A petición del empleado, la licencia se puede dividir en partes. En tal caso, sin embargo, al menos una parte de las vacaciones debe durar no menos de 14 días calendario consecutivos.
De esto se desprende claramente que el empleado tiene derecho a unas largas vacaciones y el jefe no puede evitar que el empleado se cambie a ellas en un año calendario en particular. El arrendamiento de empleados puede ser una excepción. De hecho, los empleados contratados no trabajan para la empresa para la que prestan el servicio, sino para una empresa de arrendamiento o prestador de servicios. Por lo tanto, deben establecer las reglas de licencia en la empresa con la que tienen un contrato firmado.
¿Puede el empleador rechazar la licencia?
Sin embargo, vale la pena señalar que el Código Laboral no especifica que el empleado tiene derecho a licencia en cualquier momento. Un empleado tiene derecho a una licencia de 14 días al año … y esto no siempre significa que será licencia justo cuando el empleado así lo desee. La mayoría de la gente quiere ir de vacaciones cerca de las vacaciones de invierno o de vacaciones o durante los fines de semana largos. Por lo tanto, es posible que los empleadores no siempre estén de acuerdo con tal distribución de permisos.
Entonces, ¿el jefe puede negarse a irse? Sí, pero con la condición de que se cumplan estas condiciones, al empleado se le concede una licencia (al menos 14 días al mismo tiempo) al final del año calendario. Si el empleado no toma la licencia, en algunas situaciones puede contar con el pago de fondos adicionales. Descubra también cómo calcular el equivalente de sus vacaciones.
Denegación de licencia parental, licencia ocasional y otras licencias no vacacionales
Sin embargo, los empleados no solo utilizan sus vacaciones. De hecho, cada empleado tiene derecho a otros tipos de licencia, por ejemplo, licencia ocasional, por cuidado de niños o parental.
En el caso de la licencia por maternidad, no es posible negarse a conceder la licencia. Además, es obligatorio, al menos las primeras 14 semanas para las madres. La madre puede utilizar o no las 6 semanas adicionales de licencia por maternidad. Estas 20 semanas van seguidas de una licencia parental que puede ser utilizada tanto por mamá como por papá. En este caso, el empleador tampoco puede rechazar la licencia. También puede resultar que el contrato finalice y las vacaciones incluyan un período de preaviso para un contrato de duración determinada. En este caso, el empleado simplemente es despedido durante el período de vacaciones. También comprobar este artículo sobre licencia especial.
En el caso de la licencia parental, es decir, la que dura 36 meses y puede extenderse hasta el sexto cumpleaños del niño, el Código de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a la licencia parental, lo que significa que el empleador debe otorgarla. a petición. Solo puede negarse en dos situaciones:
- cuando la empresa se encuentra en liquidación,
- cuando el empleador declare la quiebra de la empresa.
Cuando se trata de una licencia especial, el gerente o el jefe no pueden negar al empleado un día libre. Solo hay una condición: se puede otorgar sobre la base de un documento válido, como un certificado de defunción de un ser querido, un certificado de nacimiento de un niño o un certificado de matrimonio.
Rechazo de vacaciones - calendario de vacaciones
Consentimiento de licencia planificada
Muchos lugares de trabajo tienen un horario de vacaciones. Es un documento creado por el gerente o el departamento de recursos humanos, en el que se ingresa por adelantado la fecha de vacaciones de dos semanas del empleado. A veces, especialmente en las plantas de producción, hay una fecha en la que la mayoría de los empleados deben tomar vacaciones, por ejemplo, un mes de vacaciones, cuando algunos departamentos están inactivos o modernizados.
En este caso, la mayoría de las veces a los empleados no les importa y ajustan sus planes de vacaciones a las vacaciones planificadas. Peor aún, si por alguna razón el empleado debe ausentarse en otra cita. ¿Es posible posponer la licencia prevista con el empleador? Según el Código del Trabajo
Art. 163 §. Las vacaciones deben concederse de acuerdo con el calendario de vacaciones. El plan de vacaciones lo establece el empleador, teniendo en cuenta las solicitudes de los empleados y la necesidad de garantizar el desarrollo normal del trabajo.
Esto significa que, según la ley, si el aplazamiento de la licencia para un empleado no interfiere con el curso normal del trabajo, es posible otorgar la licencia en una fecha diferente.
Aplazamiento de la licencia programada por parte del empleador
La licencia planificada puede posponerse debido a un cambio en la decisión del empleado solo a solicitud motivada por razones importantes. En este caso, el gerente puede concederle una licencia, pero la negativa no tiene consecuencias.
También hay situaciones en las que el empleador puede posponer la licencia del empleado. Además, tiene derecho a retirarlo de las vacaciones que ya se estén celebrando. El artículo 164 del Código del Trabajo dice que
La fecha de la licencia también puede posponerse debido a las necesidades especiales del empleador, si la ausencia del empleado causaría serias interrupciones en el trabajo.
El empleador también puede despedir a un empleado de la licencia, pero solo cuando se hayan producido circunstancias imprevistas, como un accidente, inspección por parte de la Inspección Nacional de Trabajo, etc. Luego, el empleador tiene que cubrir los costos incurridos por el empleado durante la organización del viaje, que no pudo utilizar.
