Cada empleado debe realizar pruebas periódicas. Es cierto y todo el mundo lo sabe. Sin embargo, hay más matices en esto casi de lo que piensas. ¿Qué pruebas se deben realizar? ¿Cada trabajo requiere una investigación adecuada? ¿Y qué ocurre con los autónomos o las personas que trabajan sobre la base de un contrato de trabajo específico o un contrato por mandato? Y sobre todo, ¿cuántas pruebas se realizan? Aquí hay una guía completa de recetas de medicina ocupacional.
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Exámenes periódicos en el trabajo: la información más importante.
¿Qué son los exámenes periódicos y cuándo acudir a los exámenes médicos?
Los exámenes periódicos están destinados a prevenir la salud de los empleados. Su finalidad es comprobar periódicamente que la salud de los empleados no se deteriore lo suficiente como para impedirles el desempeño de sus funciones. Por supuesto, estos son exámenes médicos muy básicos que solo determinan la capacidad del empleado para trabajar. Esto significa que su empleador no puede enterarse de las dolencias de las que no desea hablar; dado que el reflujo gástrico o la dermatitis no afectan su profesión, su empleador no se enterará de ellas.
Están dedicados a todos los empleados que trabajan bajo contrato laboral. Esto significa que en el caso de contratos por mandato o contratos para trabajos específicos específicos, no existe tal obligación. Tampoco es necesario que los autónomos o los que dirigen negocios lo hagan.
Exámenes periódicos: ¿de quién es la responsabilidad? Remisión para examen médico
Es responsabilidad del empleado someterse a exámenes periódicos. Esto es lo que dice el Código Laboral: no puede simplemente negarse a cumplirlos. Sin embargo, en el caso de los exámenes periódicos, la mayor responsabilidad recae sobre los hombros del empleador. Es su responsabilidad garantizar la validez de los exámenes periódicos. Es él quien debe asegurarse de que estén actualizados. Para ello, es el empleador quien debe emitir la orden escrita correspondiente para que el empleado pueda acudir a los exámenes. Además, este documento debe describir con precisión los deberes del empleado y todos los factores que pueden ser perjudiciales para su salud en el lugar de trabajo.
También es el empleador quien debe pagar los costos del examen periódico. Esto significa que paga los exámenes médicos y los análisis de sangre. Además, el Código Laboral especifica que un empleado tiene derecho a una remuneración por las horas que pasará en una visita médica y durante el viaje. Además, si son horas extraordinarias, es decir, si el empleado decide realizar pruebas fuera del horario laboral.
Examen de medicina del trabajo - información básica
Cuántas pruebas periódicas se realizan en el trabajo
La frecuencia de los exámenes periódicos se especifica en el Reglamento del Ministerio de Salud y Bienestar Social de 1996. El documento establece que no deben realizarse más de una vez al año, pero no menos de cada cinco años.
La inspección periódica es más frecuente en el caso de los empleados que trabajan en altura y tienen más de 50 años. Las personas que trabajan a alturas de hasta 3 metros se someten a pruebas cada 3 años y las personas que trabajan a alturas superiores a los 3 metros, cada 2-3 años. Sin embargo, los trabajadores mayores (mayores de 50 años) deben someterse a pruebas anualmente.
Además, la frecuencia de los exámenes debe ajustarse al alcance del trabajo y su tipo. Para este examen, también tienen su validez; puede resultar que el médico determine que el examen es válido no por cinco años, sino por uno o dos años. En este caso, la prueba debe repetirse en el momento apropiado. El primer examen se realiza justo antes de comenzar a trabajar según el contrato de trabajo.
Los exámenes periódicos deben realizarse justo antes de que expiren los anteriores. El trabajo sin pruebas válidas está prohibido y el empleador no debe permitir que el empleado realice el trabajo. Pero, ¿qué pasa si la fecha de finalización de la validez de las encuestas anteriores cae en la baja anual, ocasional o por maternidad de la empleada? En este caso, no necesita pasar un día libre para hacer su investigación, pero hágalo el primer día después de que finalicen sus vacaciones. No se le puede negar al empleado una licencia programada u ocasional debido a la necesidad de realizar pruebas. Averigüe si su empleador puede rechazar su licencia en otras situaciones. Si busca más información, consulte también artículos sobre leyes y regulaciones recopilados aquí.
Medicina del trabajo: alcance de la investigación
El alcance de la investigación puede ser muy diferente. Depende de cuál sea el trabajo realizado por el empleado. Después de todo, investigaremos a un gerente o un maestro de manera diferente a un minero: las condiciones de trabajo varían mucho y se deben tener en cuenta otros elementos. La base es una visita a un médico de medicina ocupacional: es un examen médico general, similar al que se realiza, por ejemplo, durante sus estudios.
Después de eso, se lleva a cabo una investigación adicional. Es posible que necesite ver a un oftalmólogo para las personas que trabajan en la computadora, o pruebas de otorrinolaringología para las personas que trabajan en ambientes ruidosos. Además, los trabajadores manuales o las personas expuestas a sustancias químicas y nocivas deben tener al menos análisis de sangre básicos: morfología o nivel de azúcar en sangre.
Exámenes y trabajos periódicos, ¿o el empleador puede despedirlo?
La ausencia de pruebas válidas significa que el empleado no puede proceder a trabajar. Sin embargo, si resulta de la negligencia de las obligaciones del empleador, el caso es diferente que en otros casos. Si simplemente está esperando que se realicen las pruebas porque su jefe se retrasó en dar la orden de prueba, no puede ser despedido. Tampoco puede trabajar, pero durante ese tiempo todavía le pagarán.
Peor aún, si se niega a realizar las pruebas o no se presenta a tiempo. En este caso, no se le permitirá trabajar y no recibirá ninguna remuneración. Hasta que hagas una nueva investigación. La medicina del trabajo también especifica que esto también se aplica a los exámenes de seguimiento, es decir, los que se realizan después de una ausencia prolongada del trabajo de un empleado.
Otra posibilidad es que el médico determine la incapacidad para trabajar. Desafortunadamente, esto significa que no puede seguir trabajando. En tal situación, tiene varias opciones para elegir: si es temporal, puede tomar una licencia por enfermedad o una licencia por enfermedad prolongada. En otros casos, deberá ir a una pensión (si es elegible) o prejubilación (si tiene la edad apropiada). Sin embargo, se sabe a cuánto asciende la pensión social y el beneficio. Si sabe que puede trabajar pero, por ejemplo, su problema de audición le impide realizar su actividad actual, puede tomar otro trabajo.
