La relación laboral entre el empleado y el empleador está claramente definida en la ley y en muchas leyes. Todas las dudas se pueden despejar familiarizándose con la nueva normativa sobre retribuciones o permisos. ¿Cómo se relaciona el código laboral con este y las horas extraordinarias? ¿Cuál debería ser el salario por el trabajo de horas extras? ¿A cuánto asciende la asignación nocturna por horas extraordinarias? ¿Importa el convenio colectivo? Sobre todo esto en el artículo siguiente.
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El Código del Trabajo y las horas extraordinarias: ¿qué dicen las leyes y los reglamentos?
La legislación laboral define con precisión las obligaciones y los derechos de un empleado y un empleador cuya relación se basa en un contrato de trabajo. Las horas extraordinarias son trabajos que van más allá de lo establecido como estándar de tiempo de trabajo. El empleado está sujeto a un sistema y un horario de trabajo específicos, y el tiempo empleado en exceso de esta norma se considera tiempo extra.
De acuerdo con la ley, las horas extraordinarias pueden utilizarse en caso de necesidades excepcionales del empleador y cuando sea necesario trabajar para proteger la vida o la salud de las personas o para proteger el medio ambiente. Son todo tipo de operaciones de rescate. La ley también establece claramente cuándo no deben realizarse horas extraordinarias. Si en lugares de trabajo seleccionados es posible exceder las normas permisibles de concentraciones de agentes peligrosos para la salud, no se podrán imponer horas adicionales más allá de la norma de trabajo.
Código Laboral y horas extraordinarias sobre una base anual? Según el reglamento, el límite de horas extraordinarias es de 150 por todo el año calendario. Un contrato de trabajo individual entre un empleado y un empleador puede incluir diferentes horas extraordinarias anualmente. La excepción puede ser un convenio colectivo de trabajo o un reglamento laboral. Aparte del límite anual, no hay límite de horas extraordinarias diarias. El único límite será la necesidad de mantener 1 hora de descanso ininterrumpido en una jornada laboral. Tampoco hay límites de horas extraordinarias por semana.
Pago por tiempo extra
Los salarios por el trabajo de horas extraordinarias están predeterminados, al igual que, por ejemplo, cómo calcular los costos deducibles de impuestos. Está claro que el salario por horas de trabajo adicionales debería ser más alto que la tarifa estándar para las horas de trabajo semanales normales. El contrato de trabajo obliga al empleador a pagar horas extraordinarias y un subsidio por noche.
La tasa de horas extra se calcula de dos formas:
- 100% del salario por las horas extraordinarias que desciendan en la noche y los domingos y festivos, cuando estos no sean días laborables de acuerdo con su horario de trabajo.
- 100% de la retribución por horas extraordinarias en semana libre, que se concedía a cambio del trabajo en días festivos o domingos
- 50% del pago de horas extras en días distintos a los mencionados anteriormente
Una excepción también puede ser la situación en la que se ha superado el estándar semanal de tiempo de trabajo en un período de liquidación determinado. Entonces también debería obtener el suplemento adecuado. Esta disposición no se aplica si el exceso se considera trabajo de horas extraordinarias y se supone que está relacionado con el derecho al complemento.
La base para calcular la tasa de la asignación es la remuneración del empleado, que se define en el contrato de trabajo como una tarifa por hora o por mes. En el caso no especificado anteriormente, será respectivamente el 60% de la retribución. El nuevo reglamento también prevé un subsidio por horas extraordinarias en forma de una suma global. Esto es cierto solo para los empleados que realizan constantemente su trabajo profesional fuera del lugar de trabajo. La tarifa plana debería ser similar al salario probable por las horas extraordinarias. Si busca más información, consulte también artículos sobre leyes y reglamentos recopilados aquí.
Horas extraordinarias y un día libre para un empleado.
Los salarios no son la única forma de compensar a un empleado por las horas extraordinarias. La nueva normativa, actualmente vigente, también permite devolver el tiempo trabajado en forma de baja laboral. Esta situación puede ser a solicitud del empleado. Sin embargo, si la decisión es del lado del empleador, la Ley y el Código Laboral establecen claramente que la concesión de tiempo libre debe ser hasta el final de un mes determinado, y más que el número de horas extraordinarias a la mitad. Es importante destacar que esto no afecta el monto de la remuneración por el trabajo a tiempo completo.
Si el empleado ha trabajado en un día festivo, se le puede dar un día libre durante la semana a cambio. Este derecho vence en el período de liquidación y en una fecha acordada con el empleado. En conclusión, es importante que tanto el subsidio de noche como el pago de horas extraordinarias estén claramente indicados. Cualquier trabajo realizado más allá del estándar aceptado de tiempo de trabajo debe ser remunerado adecuadamente. El trabajo de un empleado está protegido por el Código de Trabajo, así como por cualquier otra ley aprobada al respecto. Todas las disposiciones deben incluirse en el contrato de trabajo, el reglamento de trabajo o el convenio colectivo de trabajo.
