Un gran porcentaje de personas todavía trabaja sobre la base de contratos por mandato. Durante la temporada navideña, a menudo se hace la pregunta: "¿Tengo días de vacaciones pagados?" ¿Qué pasa con el derecho de vacaciones para el contratista? ¿Cuándo se vence el permiso de vacaciones y cuándo, lamentablemente, no? Afortunadamente, existen excepciones en las que tiene derecho a una licencia pagada en un contrato por mandato. Acerca de este y otros temas en el artículo siguiente.
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Trabajo basado en un contrato de mandato - características
¿Qué es el contrato de mandato?
El contrato de mandato se fundamenta en la obligación de ejecutar el encargo y las actividades encomendadas, además, como indica el propio nombre de este contrato de derecho civil. A diferencia de un contrato de trabajo o un contrato de trabajo temporal, no existe un horario o lugar de trabajo fijo. Sin embargo, este no es siempre el caso. Cabe recordar que si el contrato de mandato funciona prácticamente en los mismos términos que el contrato de trabajo o el contrato de trabajo temporal, es ilegal.
Para que un contrato de mandato sea válido, debe ser redactado y firmado por dos partes (el cliente y el contratista). La información escrita debe incluir información como la descripción del pedido, la fecha de realización de las actividades encomendadas, el monto de la remuneración y el método de pago, así como arreglos adicionales (también información sobre el alcance de las responsabilidades). Un registro escrito de todos los arreglos será de gran importancia en el caso de una mayor cooperación, que se discutirá en el próximo capítulo.
Contrato de mandato y Código del Trabajo
El contrato de mandato es un contrato de derecho civil, por lo que no está sujeto al Código de Trabajo. Todas las dudas y ambigüedades son disipadas por el Código Civil. El Principal no puede hacer valer sus derechos como empleado empleado bajo un contrato de trabajo. Sin embargo, existen muchas diferencias entre los dos acuerdos. Por otro lado, una de las ventajas de trabajar "a tiempo completo" es el derecho a vacaciones y vacaciones anuales retribuidas. Se debe a la relación laboral, que no estará en el contrato de mandato.
Teniendo en cuenta los supuestos anteriores, el contrato de mandato no le autoriza a tomar vacaciones pagadas. El contrato de mandato y la licencia de vacaciones son, lamentablemente, términos que no van de la mano. Sin embargo, se hará una excepción en el próximo capítulo cuando el titular del contrato tenga derecho a vacaciones retribuidas. Vale la pena recordar esta información para poder utilizar este conocimiento en el futuro. Es bueno conocer todos los aspectos básicos relacionados con el desempeño del trabajo para estar al tanto de sus derechos y obligaciones.
Contrato de mandato y vacaciones: ¿hay días libres pagados?
¿Cuándo se vencen las vacaciones en virtud de un contrato por mandato?
El derecho a vacaciones para un empleado con contrato de trabajo está garantizado por el Código del Trabajo. En el caso de un contrato de derecho civil (contrato de mandato), todo lo que estaba incluido en el formulario escrito en el contrato es válido. De hecho, cualquier arreglo entre el cliente y el contratista que haya sido escrito y firmado es válido. Esto se aplicará no solo a una interrupción remunerada de la prestación de servicios, sino también a otros acuerdos entre el cliente y el contratista.
Si el contrato de mandato contiene una referencia a la posibilidad de días libres durante la ejecución del pedido, esto es válido y vinculante. Se trata, por supuesto, de una pausa que no resultará en una reducción de salario. Los arreglos entre el cliente y el contratista son gratuitos debido a que están sujetos al Código Civil y no al Código Laboral. Lo que será firmado en el papel por ambas partes será vinculante. Es una especie de libertad para establecer los términos de la cooperación, lo que no ocurre con un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de duración indefinida. Un contrato de mandato tiene sus ventajas, pero ciertamente también tiene sus desventajas. Un contrato de trabajo es una opción mucho mejor desde el punto de vista de muchas áreas. Desafortunadamente, sin embargo, el jefe todavía lo propone a regañadientes. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Contrato de mandato y vacaciones - consejos prácticos
A la hora de firmar un contrato de mandato, conviene negociar la posibilidad de tomar una licencia retribuida una vez al año, que no irá asociada a una menor retribución por un período de tiempo determinado. Un contrato de trabajo o un contrato de trabajo temporal no implican tales problemas. En estos casos, el tema del derecho a la licencia está regulado por el Código de Trabajo, como ya se ha señalado en muchas ocasiones. No obstante, una conversación conjunta antes de la firma del contrato de mandato será clave para incluir una mención a una pausa remunerada en la prestación de servicios. Es obvio que tal ruptura pagada por el cliente beneficiará al contratista, y no siempre al cliente.
Por regla general, el uso de la expresión "derecho a vacaciones" se reserva exclusivamente para el contrato de trabajo. En el caso de un contrato, el mandato será oficialmente el término "interrupción del servicio". Sin embargo, se sabe que la palabra "vacaciones" se usa comúnmente porque se conoce y se asocia comúnmente. Vale la pena recordar que la "licencia" se debe únicamente a los empleados que trabajan sobre la base de un contrato de trabajo (independientemente de si se trata de un trabajo de duración determinada o indefinida).
