Un contrato de trabajo puede rescindirse por diversas circunstancias. La rescisión del contrato puede ser por iniciativa tanto del empleado como del empleador. En algunos casos, puede rescindir el contrato sin previo aviso. ¿Qué caracteriza la rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleado con efecto inmediato? Es bueno saberlo, así como cuántos años puede trabajar. Acerca de la rescisión del contrato con efecto inmediato, consulte el artículo a continuación.
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Rescisión de un contrato de trabajo: varias opciones
Razones para la rescisión del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede rescindirse tanto por iniciativa del empleador como del empleado. También está permitido terminar la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes, es decir, después de mutuo acuerdo. Cuando se trata de la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleador, el Código de Trabajo es muy firme en este asunto. Es inaceptable que la razón para rescindir el contrato de un empleado sea trivial o que no exista ninguna razón. La ley laboral protege al empleado contra el comportamiento inapropiado por parte del empleador.
Entonces, ¿cuál puede ser el motivo de la rescisión del contrato por iniciativa del empleador? Sin duda será una negligencia por parte del empleado. Incumplimiento de los deberes, descuido o ausencia prolongada, que afecte negativamente al funcionamiento de todo el lugar de trabajo. Por causas imputables únicamente al empleado, se infringirá también las reglas de convivencia en la empresa o la cláusula de no competencia. No obstante, también existen situaciones en las que la rescisión de un contrato de trabajo o de un contrato de trabajo temporal es culpa del trabajador. Los ejemplos incluyen recortes de empleo, liquidación de un puesto o declaración de quiebra del lugar de trabajo.
La rescisión del contrato de trabajo también puede resultar del empleado. En este caso, sin embargo, no es necesario indicar las razones por las que el empleado desea terminar la relación laboral. Es suficiente enviar una notificación por escrito al empleador o una persona autorizada en el lugar de trabajo en el momento adecuado. Un contrato de trabajo de duración determinada / indefinida o un contrato de trabajo temporal está estrictamente regulado por el Código de Trabajo. Allí también puede encontrar información sobre cuántos años puede trabajar.
Plazos de preaviso para un contrato de trabajo de duración determinada e indefinido
El período de terminación del contrato de trabajo es importante tanto para el empleado como para el empleador. Este es el momento en el que un empleado saliente puede buscar tranquilamente un nuevo trabajo y aún tener seguridad financiera gracias al trabajo actual. Por otro lado, el empleador también puede dedicar este tiempo a encontrar un nuevo empleado o capacitar a su suplente. Por lo tanto, el período de preaviso se utiliza a menudo, cuyas reglas están reguladas por el Código del Trabajo.
La duración del período de notificación depende únicamente de la duración del servicio del empleado en un lugar de trabajo determinado. Cuanto más tiempo trabaje en un lugar, mayor será su período de notificación. Los empleados con más de 3 años de servicio se encuentran en la mejor situación, ya que su plazo de preaviso es de 3 meses. En el caso de trabajos inferiores a 6 meses, el plazo de preaviso será de solo 2 semanas.
Rescisión inmediata del contrato de trabajo por parte del empleado.
Modo inmediato: ¿qué significa?
El capítulo anterior presenta las posibilidades de rescindir el contrato de trabajo con el plazo de preaviso. Sin embargo, existen situaciones excepcionales en las que el contrato de trabajo se rescinde inmediatamente. Esto significa que no se aplica el período de notificación establecido por el Código de Trabajo.
La rescisión inmediata de un contrato de trabajo por parte de un empleado debe estar respaldada por una justificación adecuada. No se puede presentar una rescisión sin dar una razón, como es el caso cuando el contrato se rescinde con el plazo de preaviso. Un contrato de trabajo puede rescindirse con efecto inmediato solo por dos razones. Uno de ellos es la presentación de un certificado médico sobre la nocividad del trabajo para la salud del trabajador. La segunda razón son los graves incumplimientos de las obligaciones del empleador. Si está buscando más consejos, consulte también artículos sobre derecho laboral recopilados aquí.
Certificado médico como uno de los motivos de rescisión del contrato con efecto inmediato
El certificado médico no autoriza explícitamente al empleado a rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato. El certificado médico requiere que el empleador cambie el puesto del empleado, que sea adecuado a su estado de salud. Si el empleador no cumple con esta recomendación, el empleado tiene pleno derecho a rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato.
Sin embargo, si el empleador decide cambiar de puesto, puede estar asociado con una remuneración más baja para el empleado debido, por ejemplo, a otras funciones en este puesto. Una obligación adicional del empleador es conservar el certificado médico presentado por el empleado, que acredite el necesario cambio de puesto de trabajo. En la práctica, sin embargo, siempre es difícil adaptar un nuevo trabajo a las recomendaciones médicas, por lo que un certificado médico es uno de los motivos frecuentes para rescindir un contrato de trabajo con efecto inmediato.
Incumplimiento grave de obligaciones por parte del empleador y resolución del contrato
Otra razón para la rescisión de un contrato de trabajo con efecto inmediato por iniciativa del empleado es el descuido flagrante de sus deberes por parte del empleador. Sobre todo, es su deber garantizar unas condiciones de trabajo seguras. En segundo lugar, el empleador debería contrarrestar todas las formas de discriminación entre los empleados o en sus relaciones con ellos.
Es responsabilidad del empleador pagar los salarios de manera oportuna. La violación de esta disposición puede ser una razón frecuente para la rescisión de un contrato de trabajo con efecto inmediato. En materia de RRHH, la omisión de funciones será la falta de documentación de los asuntos de los empleados o la falta de confidencialidad en materia de datos personales.
Las razones más comunes para la rescisión de un contrato de trabajo con efecto inmediato por parte de un empleado son el ridículo, el acoso sexual o la humillación por parte del empleador. Como ya se mencionó, la siguiente razón más común son los grandes retrasos en el pago de la remuneración o su reducción injustificada. Según las estadísticas, un empleado suele rescindir un contrato de trabajo con efecto inmediato debido a una acusación infundada de haber cometido un delito. Vale la pena saber cuándo un empleado puede rescindir un contrato de trabajo, así como qué es un contrato de trabajo temporal o por cuántos años puede trabajar según el Código Laboral.
